国有企业思政工作创新策略思考

国有企业思政工作创新策略思考

徐嫚谦

伊宁市世双房地产投资经营管理有限公司 新疆维吾尔自治区 伊宁市 835000

摘要：国有企业思想整治工作的开展贯穿企业经营生产各方面，是提升企业人员核心力量的基础，做好这方面工作能够有助于企业管理能力的提升。文章对企业思想政治工作特性进行分析，探讨国有企业思政工作面临的不足和创新策略。

关键词：国有企业；思想政治；思政工作；企业思政

引言

思想政治教育是企业管理的重要组成部分，是培养员工正确的价值观、世界观和人生观，增强员工的社会责任感、团队精神和创新能力，促进企业和谐稳定发展的有效途径。随着社会经济的快速发展和市场竞争的日益激烈，企业员工面临着各种新情况、新问题、新挑战，如何做好企业员工思想政治教育，成为了一个亟待解决的课题。

1企业思想政治工作的定义与特性

企业思想政治工作是指在企业内部开展有关思想教育、政治教育、道德教育等工作，以引导和规范员工的思想和行为。它具有以下几个显著特性：首先，企业思想政治工作具有全员参与性。这意味着思想政治工作不仅仅是企业管理层的责任，更是全体员工的共同任务。通过全员参与，可以形成强大的合力，共同推动企业思想政治工作的有效开展。其次，企业思想政治工作注重安全高效。在开展思想政治工作的过程中，必须确保工作的安全性和高效性，以维护企业内部的稳定和提升生产效率。另外，企业思想政治工作还强调一体化发展。思想政治工作应与企业的经营管理深度融合，共同推动企业的全面发展。通过思想政治工作与经营管理的相互促进，可以为企业创造更大的价值。

2国有企业思政工作面临的不足

2.1效果不佳

一些企业开展员工思想政治教育的效果不尽人意，没有达到预期的目标。一方面，由于思想政治教育缺乏有效的监督和考核机制，没有及时了解和反馈员工的学习情况和意见建议，没有及时总结和评估思想政治教育的成效和问题，导致思想政治教育缺乏持续性和针对性；另一方面，由于思想政治教育缺乏有效的激励和约束机制，没有将思想政治教育与员工的岗位职责、绩效考核、职业发展等挂钩，导致思想政治教育缺乏实效性和动力性。

2.2认识不够清楚

部分企业缺乏对思想政治工作重要性的认识，将其视为次要或辅助性工作而导致思想政治工作边缘化，也有的企业在思想政治工作方面停留在传统的宣传教育模式，进而未能及时适应新时代的变化，致使缺乏创新精神及更为有效的工作方法。目前，企业思想政治工作岗位的人才较为匮乏，其对于思想政治理论的掌握度不够，同时对员工思想动态的研判也不够准确，进而对思想政治工作的有效开展产生了负面影响。

2.3创新力度不足

在实际的企业开展党建与思想政治工作的过程中，虽然有的企业会创新开展形式，但还是会存在创新力度不足的情况，有的企业只会满足于现状，在开展党建与思想政治工作时还会选择传统的开展方法，真正创新的方法与途径很少，导致创新力度不足。而且在实际的党建与思想政治工作中，没有制定一个科学合理完善的考核机制，不能激发企业员工的工作积极性，一般考核都是对文件以及文字进行考核，相关工作人员缺乏创新意识，企业跟不上时代发展的步伐，发展速度变得缓慢。

3国有企业思政工作创新策略

3.1优化形式

为了提高企业员工思想政治教育的质量和水平，除了创新理念、内容和方法，还要优化形式，使之符合员工的学习习惯和特点，具有趣味性和针对性。具体来说，要做到以下几点：结合企业实际情况，制定科学合理的思想政治教育计划和安排，确定思想政治教育的主题、内容、形式、时间、地点等要素，确保思想政治教育工作有序开展；结合员工不同特点，采用灵活多样的思想政治教育形式，如个别谈话、集体讨论、案例分析、角色扮演、模拟演练等，调动员工的主观能动性和参与性；结合社会热点问题，采用生动活泼的思想政治教育形式，如微电影、微课程、微信公众号、微博话题等，吸引员工的注意力和兴趣。

3.2创新党建与思想政治工作方法

目前，随着经济的快速发展以及其他因素的影响，国家整体经济形势正在向一个新方向发展，市场环境也发生了巨大变化，在这样的背景下，新时期企业想要实现可持续发展的目标，就必须要从当下的实际经济形势出发，需要顺应时代的发展，满足市场发展的需求，不断的创新开展党建与思想政治工作的方法。通过这样的方法对企业现有的内部结构体制进行改革，从而促进企业发展，提高企业员工的工作效率以及工作质量，企业需要根据企业实际的发展情况调整结构，树立全心的发展理念，从企业的思想与文化等方面入手，能够完成新时期社会发展带来的挑战，适应新环境以及新经济形势。企业通过创新开展党建与思想政治工作的方法，优化党建与思想政治工作的组织形式，增强企业员工的思想意识以及政治觉悟，要把企业员工按照的年龄、工龄、岗位进行划分，形成一个混合型小组，能够更快速有效的学习党建与思想政治理论知识，加快职业精神的传递，也加强了企业员工之间的沟通与交流。

3.3提高认识

企业管理者需彻底了解政治工作的核心意义及其对企业的实际影响，并在此基础上发展一个高效且符合现实需求的思想政治管理体系。为了显著提升企业政治工作的效率和效果，高层管理者应深入考虑并采取以下策略：首先，加大对政治工作的重视，清晰展示其对企业未来发展的积极作用，并将政治工作贯穿于企业各个层面。这要求对政治工作进行精细管理，关注其及时性，并积极提升员工的政治素质。其次，在实施政治工作时，要进行全面规划，结合企业的实际生产和运营需求，保证政治工作有效促进企业发展，从而提高生产和运营的速度与成果。第三，考虑到市场经济的多变性，积极推进政治工作应鼓励员工采用多样化的学习方法。这需要充分考虑市场趋势，审视企业管理的现状和需求，并基于社会经济发展的要求，建立更具时代感的政治工作思维模式，充分发挥其核心作用。

3.4采取多元化的工作形式

第一，建立健全思想政治工作制度。企业应制定明确的思想政治工作计划和目标，并建立健全相关工作制度，确保思想政治工作的有序开展。同时，还应建立定期评估和反馈机制，及时发现问题并进行改进。第二，加强宣传教育力度。企业应通过开展各种形式的宣传教育活动，如讲座、座谈会、培训班等，向员工传递正确的思想导向和价值观，提高他们的思想觉悟和道德水平。第三，强化党建引领作用。企业应加强党建工作，发挥党组织的政治核心作用，通过发挥党员的模范带头作用，引导全体员工积极参与思想政治工作。同时，还应继续强化党员的教育和培训，不断提高他们的政治素质和工作能力。第四，建立良好的文化氛围也是实施思想政治工作的重要措施之一。企业应塑造积极向上、开放包容的文化氛围，通过举办文化活动、建立激励机制等方式，增强员工的归属感和凝聚力。同时，还应注重员工的心理健康关怀，帮助他们缓解工作压力和负面情绪。第五，优化员工福利待遇也是提升思想政治工作效果的有效途径。企业应关注员工的需求和期望，提供具有竞争力的薪酬福利和职业发展机会，激发员工的工作积极性和创造力。

结语

综上所述，企业思想政治工作在提升企业向心力、员工素质的培养、促进诚信经营和提高竞争力等方面发挥着重要作用。为了有效开展思想政治工作，企业应采用建立健全相关制度、加强宣传教育、强化党建引领、创新工作方式，开展个性化的教育工作，提高思想政治觉悟和认识，更好的开展企业管理工作，适应时代变化，提升企业核心竞争力。

参考文献

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[2]王丽丽.加强和改进国有企业思想政治工作[J].现代企业文化,2022,(21):76-78.

[3]吕艳菲.新时代国有企业思想政治工作的创新路径[J].化工管理,2022,(21):1-4.