水利企业思想政治工作与企业文化建设的融合策略研究

水利企业思想政治工作与企业文化建设的融合策略研究

甘磊

河南省水利第二工程局集团有限公司  河南省郑州市 450000  

摘要：企业文化是企业员工的行为规范，它既反映了企业的整体形象，也对企业员工的行为起到约束作用。在新时期，随着经济和社会的不断发展，水利企业的竞争压力不断增大。因此，加强水利企业思想政治工作和企业文化建设具有至关重要的意义。只有这样，才能确保水利企业在激烈的市场竞争中获得优势。基于此，本文首先从水利企业思想政治工作与企业文化的关系入手，首先分析水利企业思想政治工作存在的问题，并针对出现的提出相应的融合策略，希望能为相关人士提供参考。

关键词：水利企业；思想政治工作；企业文化建设；融合策略

引言：

近年来，随着经济的发展，水利企业也在不断发展。但是，由于管理体制的不完善，企业文化建设相对滞后，难以满足现代水利企业的发展需求。在这种情况下，需要加强水利企业思想政治工作和企业文化建设的融合。一方面，在新形势下加强思想政治工作有利于提高员工的思想水平，从而更好地服务于水利企业；另一方面，在企业文化建设中融入思想政治教育可以使员工更加自觉地遵守企业规章制度，提高员工的工作效率。因此，新形势下水利企业应加强思想政治工作和企业文化建设的融合，并不断创新工作方法，以提高员工的综合素质和能力。

一、水利企业思想政治工作与企业文化的关系

思想政治工作是企业文化建设的重要组成部分，两者的目的都是促进企业文化建设。首先，思想政治工作与企业文化建设相互影响、相互促进。水利企业文化是企业员工的行为规范，也是企业员工的共同价值观，对其行为具有约束作用，两者之间相互影响。其次，思想政治工作在水利企业中发挥着重要作用。第一，思想政治工作可以提高员工的道德水平和综合素质，从而促进水利企业文化的建设。第二，思想政治工作可以促进水利企业文化的发展，从而更好地满足员工对物质和精神生活的需求。最后，思想政治工作可以提高水利企业员工的凝聚力和向心力。因此，应该把两者结合起来，发挥它们的积极作用[1]。

二、水利企业思想政治工作存在的问题

在新形势下，水利企业的思想政治工作也面临着巨大的挑战。其中存在以下几方面问题：第一，传统的思想政治工作模式已经无法满足时代发展的要求。在新时期，思想政治工作无法与时俱进，且不能转变思想政治工作的理念和模式，就无法满足新时代社会发展对思想政治工作提出的要求。第二，水利企业员工受传统思想观念的影响较大，导致员工参与意识不强。在新形势下，员工需要接受多元化、开放性、国际化的思想，但由于水利企业中存在一些陈旧、落后的观念和思想，导致员工参与意识不强，缺乏参与意识和创新意识。第三，水利企业中存在“重技术轻管理”的现象。这不仅会影响到企业技术人员在社会上的形象，也会影响到企业人才引进和培养[2]。

三、水利企业思想政治工作与企业文化建设融合的策略

（一）创新机制，实现思想政治工作与企业文化建设的有效融合

在企业中，思想政治工作的开展需要与企业文化建设相结合。所以在企业文化建设中，要充分体现“以人为本”的思想，通过激发员工的主动性、积极性和创造性，从而不断提高员工的素质和能力，进而促进企业发展。因此，在企业文化建设中，应充分发挥员工的作用。在企业文化建设中，要培养员工的主人翁意识，不断提高员工的积极性和创造性。为此，水利企业应该创新企业文化建设的机制。首先，在文化建设中要充分发挥党员干部、员工和专业技术人员等群体的作用。其次，在企业文化建设中要注重人与自然、人与社会之间的和谐发展。最后，要形成企业文化建设与思想政治工作相结合的长效机制，以适应新时期思想政治工作与企业文化建设融合发展的需要[3]。

（二）融入思想政治工作理念，提升企业文化建设

首先，将思想政治工作的理念融入企业文化建设中，使员工能够更好地理解和遵守企业的核心价值观和企业精神。在企业文化建设过程中，要不断强化员工的思想政治教育，使其能够深刻了解水利企业的发展理念、发展战略以及核心价值观。其次，在水利企业文化建设过程中，需要不断强化思想政治工作的作用。在当前形势下，企业员工对企业文化建设有更高的要求，并且希望通过加强思想政治工作来提升自身素质、增强团队意识和竞争意识。因此，在水利企业文化建设过程中，要积极开展思想政治工作，以思想政治工作的理念来加强员工的思想意识，使员工能够形成正确的世界观、人生观和价值观，并以此为基础不断提升自身素质和能力。

（三）丰富和完善企业文化建设体系，创新思想政治工作方式

企业文化的建设，不仅包括思想政治工作，还包括企业文化的建设。因此，需要不断完善企业文化的建设，创新思想政治工作的方式。首先，要通过多种形式，丰富和完善企业文化的内容。通过举办各种活动，如读书活动、文艺比赛、运动会等来丰富员工的业余生活，并通过参加体育比赛和文艺演出来丰富员工的业余生活。其次，要充分利用各种宣传渠道。比如，在企业内部网站、微信公众号、电子屏等载体上发布最新的工作信息、通知、通知等。最后，还可以通过举办座谈会、讨论会等活动来开展企业思想政治工作。通过上述方式，水利企业不仅可以增强员工对企业文化的理解和认识，还可以使思想政治工作与企业文化建设更加紧密地联系在一起

[4]。

（四 ）充分利用网络，实现企业思想政治工作与文化建设的融合

网络时代的到来，为企业思想政治工作与文化建设的融合提供了良好的平台。首先，水利企业应充分利用网络技术，创新企业文化建设手段，增强企业文化建设的针对性和实效性。比如，利用微信、 QQ等新媒体，及时了解职工思想动态，并加强与职工的沟通交流，鼓励职工畅所欲言，使企业思想政治工作和文化建设更加贴近实际、贴近生活、贴近职工。其次，在互联网平台上开设文化交流论坛，使广大员工在分享文化成果和交流文化思想的同时，增强企业的凝聚力和向心力。最后，通过网络平台宣传和倡导优秀企业文化，让广大职工更好地认识企业、了解企业、认同企业。

四、结束语

综上所述，随着经济社会的不断发展，企业的竞争压力也不断加大。新时期，面对经济全球化和信息化的发展趋势，水利企业要想获得良好发展，就需要加强企业文化建设。通过融合思想政治工作与企业文化建设，水利企业可以实现经济效益与社会效益的统一。一方面，可以充分发挥思想政治工作在水利工程中的重要作用，使员工能够自觉遵守水利企业的规章制度；另一方面，还可以促进员工树立正确的人生观和价值观，从而提升员工的思想素质和道德品质。

参考文献：

[1]彭程.水利企业文化建设与思想工作研究——评《水利工程企业化管理原理》[J].灌溉排水学报, 2022, 41(5):1.
[2]张锋.水利企业文化建设与思想工作研究——评《水利思想文化建设理论与实践》[J].灌溉排水学报, 2022, 41(5):2.
[3]张焱.水利行业企业文化建设与思想政治工作的协同发展[J].灌溉排水学报, 2023, 42(4):I0011.
[4]白俊丽.水利企业思想政治工作与企业文化建设的融合探析[J].灌溉排水学报, 2023, 42(4):I0010.

作者简介：甘磊，男，汉族，河南信阳市罗山县，大专，研究方向：思想政治