探究加强国有企业基层党建政工工作的思路

探究加强国有企业基层党建政工工作的思路

王晋阳

阳泉市热力有限责任公司  山西省  045000

摘要：加强基层党建政工工作是党的优良传统和政治优势，也是国有企业一切工作的生命线，在国有企业的发展中发挥着至关重要的作用。因此，党组织要深刻认识到党建政工工作的必要性与价值。对此，本文先对强化政工工作在国有企业基层党建工作中的价值进行叙述，再对加强国有企业基层党建政工工作的思路进行研究，供相关人士进行参考。

关键词：国有企业；基础党建；政工工作；思路

引言

党建引领是国有企业发展的重要保障，新时代国有企业政工工作的开展应当不断强化组织领导，充分发挥党委领导、基层党支部引领、党员表率等先锋作用，通过不断加强国有企业党建政工工作，一方面保证国有企业在市场经济竞争中能够行稳致远；另一方面，则是通过政工工作，不断提升企业职工的党性修养、职业素养以及工作积极性，为国有企业在新时代国家经济发展和社会建设中注入不竭的动力。

1强化政工工作在国有企业基层党建工作中的价值

在国有企业强化基层党建政工工作,既是企业面临的主要政治任务,也是促进企业实现高质量发展的重要保证。国有企业是我国经济的主体,肩负着促进经济社会高质量发展的重任,而基层党建政工工作在国有企业内部管理中处于核心地位,它的重要性是不言而喻的。一是强化基层党建政工工作可以提升企业凝聚力、向心力。通过深化党员的教育和组织活动,可以激发党员的先锋模范作用,引导广大员工树立正确的世界观、人生观和价值观,从而增强企业的文化软实力。这种凝聚力、向心力可以转化成推动企业成长的力量,促进企业不断前进。二是强化基层党建政工工作,有助于提高企业管理水平与运营效率。党建工作和企业管理相辅相成,借助党建工作,能够促进企业管理制度不断完善与创新,促进员工素质及能力提升,促进企业执行力及竞争力提升。同时,党建工作也可以促进企业内部的沟通与协调,化解矛盾与冲突,营造和谐稳定的发展环境。

2加强国有企业基层党建政工工作的思路

2.1提升基层党建政工工作认识

基于基层党建政工工作融合发展，强化党建指导作用，体现党建工作功能价值，通过提升党建综合水平可以确保国有企业实现稳定发展与可持续发展，逐渐优化党建管理机制，紧密结合国有企业发展目标和发展趋势，增强国有企业队伍整体素质以及提升思想政治觉悟意识。另外，应对国有企业考评体系及时优化与完善，增加对于党建工作方面评价的比重，引导国有企业管理层加强重视党建工作。组织相关培训活动，保证国有企业工作人员对于基层党建工作具有较高的认识，在自身岗位工作中与党建政工工作中积极发挥自身主观能动性，为党建政工工作的有效开展提供支持和发挥作用。

2.2以机制创新带动工作

创新机制创新是工作创新的制度保障。首先，国企政工工作机制创新应当以党建创新为抓手，通过企业文化环境和人文环境建设，为员工发展创造宽松和谐的工作和成长环境，同时，将党建监督机制落实到实处，让员工有较好的发展环境和凝聚力；其次，制定动态政工工作发展目标。市场环境的变化要求国有企业不断根据市场进行调整，而为国企业发展服务的政工工作也应当根据企业发展需要制定动态发展目标，并围绕发展目标配套相对应的活动，让企业可以有效发挥自身优势，弥补自身不足；第三，创新廉政建设机制。在国企内部做好完善的审查监督机制，根据中央要求，在企业内部培养工作人员的廉洁意识并以制度的形式将其固定落实到国企日常的政工工作当中。

2.3优化党建政工工作体系

一是应建立并完善工作体系机制，确保基层党建政工工作的正常开展。党组织应加强重视基层党建政工工作的实施，将党建体系制度的建设与完善作为切入点，创建良好的政治环境。二是应大力落实基层党支部建设工作，以此作为优化党建政工工作的重要内容和主要因素，调整并优化基层党组织体系结构，逐渐完善党组织文化体系结构与内部组织体系结构。三是国有企业应积极执行党中央对于党组织建设与发展的相关要求，大力弘扬党内政治文化，组织各种形式的廉政教育活动、法制教育活动，加大培训力度，提高党员队伍综合素质。四是应健全国有企业民主管理制度与决策监督制度，逐渐优化各种形式的制度和职工代表大会，保障基层员工的民主权益与利益，有效发挥工会的职能作用。五是提升管理工作的民主性、开放性与包容性，及时公开国有企业相关数据信息，确保企业员工知情权得到维护和保障。

2.4加强绩效考核，提升建设效能

与其他职工相比，政工干部队伍绩效考核情况并不乐观，面临着多重问题。对此，要从以下三个维度加强政工干部队伍绩效考核，全面提升国有施工企业政工干部队伍建设效能。第一，健全绩效考核指标体系。结合政工干部的定位、岗位职责与工作要求，以针对性、全面性、层次性为原则，设计绩效考核指标，将职工思想政治教育情况作为核心指标，从政治素质、人格修养、工作能力、管理能力、语言能力、信息素养等多个维度开展考核，健全绩效考核指标体系。第二，优化绩效考核开展方式。绩效考核主体单一是政工干部队伍绩效考核中的典型问题，难以全面反映政工干部的履职情况。要以360°绩效考核理念为指引，构建涵盖广大职工、政工干部自身、领导三大主体的新型考核方式。广大职工是政工干部队伍的工作对象，要重视广大职工意见，遴选职工代表参与到政工干部队伍的绩效考核中。同时，鼓励政工干部自我考核、相互考核，培养政工干部的反思意识，提升政工干部的自我发展意愿。第三，做好绩效考核结果应用。绩效考核结果具有多元化的应用价值，而激励价值则是绩效考核结果的基本价值。要高度重视政工干部队伍激励机制建设，并将绩效考核结果作为激励机制建设的重要依据。结合政工干部的履职表现，予以奖励、惩戒，对绩效考核结果优秀的政工干部，给与物质、精神上的奖励，在政工干部内部形成良好的激励效应。此外，要立足政工干部队伍建设长期性的特点，做好绩效考核结果的诊断、分析，研判政工干部队伍建设中的问题，助力政工干部队伍建设的持续优化。

2.5搭建多元化党建平台

多元化党建平台的建设也要注意内外资源的融合和合力的发挥。可与地方政府、社区和高校建立共享资源、相互沟通的党建共建机制。如一家国有企业联合地方高校对党员进行教育培训,借助高校教育资源、师资力量提高党员教育水平。另外,多元化党建平台建设也要重视线上与线下结合。线上线下平台能够打破时空限制,给党员带来更多便利、更有效率的服务；线上线下平台能提供更逼真、更丰富的活动体验。通过线上与线下相结合,能够创建全方位、立体化党建平台体系,以适应不同党员需要。

结束语

对国有施工企业而言，政工干部队伍建设不仅关系到政工干部队伍自身的发展，也关系到国有企业的长远发展。因此，要深刻认识到政工干部队伍建设的意义，立足当前政工干部队伍建设中的问题，从严格选用机制、完善建设方案、创新建设方式、搭建多元化党建平台、加强绩效考核五个方面采取好措施。对此，要立足国有企业基层党建政工工作的重要性，国有企业改革的不断深入，对国有企业党建政工工作的开展提出了更高的要求，需要国有企业强化基层党建政工工作的效能。

参考文献

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[3]邢艾涵,王盟.新时期下基层政工人员做好党建工作的有效方法研究[J].农电管理,2022(9):43-44.