关于企业政工工作与企业文化建设的融合探讨

关于企业政工工作与企业文化建设的融合探讨

谭琼

湖南建工集团有限公司 湖南长沙 410000

摘要：进入新时期后各行业市场竞争态势愈加严峻，企业若要在市场中占据一席之地，必须改革传统管理机制，而推动企业政工工作与企业文化建设的融合，是促进企业健康发展的关键手段。基于此，本文首先探讨了企业政工工作与企业文化建设的关系，然后阐述了企业政工工作与企业文化建设融合的意义，最后制定了企业政工工作与企业文化建设的融合策略，旨在探索更利于企业长久发展的路径，不断提升企业市场竞争力。

关键词：企业；政工工作；文化建设；融合路径

引言

企业政工工作作为企业管理的重要组成部分，在贯彻执行党组织指导思想、引导企业始终处于正确发展观念等方面具有积极作用，而企业文化是企业在长期生产经营活动中形成的共同理想信念、价值观念、行为准则，同样与企业的健康发展密切相关。新形势下，企业政工工作与企业文化建设的融合不仅能增强企业凝聚力，还能提升企业品牌形象和市场竞争力，因此，探索企业政工工作与企业文化建设的融合路径具有一定现实意义。

一、企业政工工作与企业文化建设的关系

从企业政工工作的角度来讲，其作为企业管理的重要工作之一，始终以人本管理理念为主，通过多种途径解决职工思想问题，引导职工树立正确价值观念，为实现企业根本利益而奋斗终身。从企业文化的角度来讲，其涵盖了企业精神文化、制度文化、物质文化等多个方面，若企业文化能够得到全体职工的认可，则可充分发挥出凝聚、约束和向导等作用。两者看似侧重点不同，实则存在密不可分和相互依存的关系，做好政工工作能有效解决职工思想问题，为企业文化建设提供精神支撑；而良好的企业文化可以营造出积极向上的工作氛围，给政工工作提供有力保障。若能促进二者的深度融合，将会给企业发展带来更多生机[1]。

二、企业政工工作与企业文化建设融合的意义

（一）有利于提高企业内部凝聚力

企业内部凝聚力如何是影响其发展建设的关键因素，很多企业发展速度缓慢的原因即在于缺乏内部凝聚力。在政工工作作用下，企业职工能够树立正确的职业观念，增强自身责任心和集体意识，以良好的精神面貌开展工作，而在企业文化活动的影响下，可以激发职工主观能动。另外，政工工作通常较为枯燥乏味，与企业文化相结合后，能够以多样化的形式来进行政工工作，避免因思想政治的枯燥性而降低政工工作质量，在安抚职工情绪方面也能起到积极作用。如此一来既能减少职工工作情绪化的问题，又能发挥企业文化作用，引导职工“劲儿往一处使”，对于提高企业内部凝聚力而言具有重要意义。

（二）有利于提升企业核心竞争力

行业竞争的激烈使得很多企业不得不调整发展战略和规划，以期能够通过优质的生产经营活动提高企业核心竞争力，在市场中寻得更多生机。生产经营活动的效率如何往往受多种因素影响，而在企业文化中，政工工作始终围绕着生产经营活动，并以此为核心提供相应的服务，使经营管理效率得以保障。企业文化是一种先进的管理文化，能够起到纽带作用，充分挖掘政工工作的价值，并找到深度渗透政工工作进生产经营活动的路径。另外，在此过程中企业文化也能和政工工作相互渗透，并扩大原有价值观念，使生产经营活动管理更具规范性，不仅能提升生产经营项目的经济收益，还有利于打造独特的企业品牌，从而提升社会形象，增强自身核心竞争力[2]。

二、企业政工工作与企业文化建设的融合路径

（一）树立正确价值取向

正确的价值取向是企业得以长足发展的根本前提，若要实现该目标企业应强化顶层设计，明确价值导向，将政工工作与企业文化建设的融合纳入发展战略、规划中，以便确定二者融合的价值导向。日常工作中注重渗透习近平新时代中国特色社会主义思想，确保企业价值取向与国家发展大局保持一致，同时，发挥社会主义核心价值观的引领作用，将其注入企业文化建设的各个方面，以此来规范职工行为准则。在此过程中企业需要加强宣传教育工作，使全部职工均能对此方面形成正确认知，目前来看，除了传统的企业文化手册外，有些企业采取的设立企业文化墙、开展企业文化宣传周等方式，也能很好地将企业文化渗透到各生产、管理环节中。在工作实践中政工工作人员能够及时发现职工思想上和情绪上的变化，及时与其沟通并引导其树立正确的价值取向，并借助企业文化进一步帮助职工思想上的问题。

（二）重视党组织的指导作用

企业的党组织是工人阶级政党在企业的基层组织，在企业思想政治工作中占据着至关重要的地位，同时也起到了指导政工工作的作用。党组织能够切实从职工利益出发，帮助职工在工作中争取更多利益，同时也会从企业角度出发，探寻更多符合企业发展的路径。如今政工工作和企业文化建设的融合已经进入关键阶段，若要进一步推进则要充分发挥党组织的指导作用，在此过程中前期调研工作必不可少。通过调研能够让政工工作人员、企业管理层等明确企业职工的政治思想观念，社会关系的变化情况以及等，以便企业根据发展规划适当做出调整。还需注意的是要加强领导小组的作风建设，发挥榜样作用，引导职工向其看齐，不断改正自身工作过程中存在的思想上、行为上的“小毛病”

[3]。

（三）健全制度建设

健全企业管理体系和制度建设是促进企业可持续发展的根本前提，其不但能为企业改革提供制度保障，还可以提高内部规范性，进一步强化企业市场竞争力。通过分析我党的重要方针发现，建设社会主义强国和深化文化体制改革已经成为核心目标之一，企业应紧随国家政策方针，并围绕此方面做出具体措施，政工工作与企业文化建设的融合即为一条重要路径。制度建设中应包括生产管理制度、人力资源管理制度等方面，要求企业职工开展生产经营活动时严格遵守制度规范，对于在工作中出现重大失误的人员，可酌情根据相关规章制度予以处理。同时将其作为典型案例，融入政工工作和企业文化建设中。最后根据企业职工的工作情况、思想动态等完善制度建设，可以在其中融入激励制度，若职工表现优异要对其进行表彰和奖励，引导其继续努力。

（四）优化政工队伍人才建设

政工工作效率如何取决于政工人员的综合素养，若政工人员工作素养不高，不仅难以高效完成其分内工作，更难以推进政工工作和企业文化建设的融合，因此，企业应重视优化政工队伍人才建设的相关事宜，以便为此方面提供人力资源的支持。内部培训是优化人才队伍建设的主要路径，在制定培训计划前企业应先分析当前政工人员的具体情况，然后结合企业文化丰富培训内容，使政工人员不但能够通过培训来强化工作素养，还可以加深对企业文化的了解，更好地开展后续工作。如今信息技术在企业管理中得到了广泛应用，在企业培训方面也能发挥很好的作用，企业可以借助信息技术开展线上+线下的培训工作，用线上资源为相关人员讲解最新的政工工作与企业文化建设相融合的理念，通过线下培训引导政工人员将理论寓于实践，强化政工人员综合素养。

结束语

综上所述，在企业发展过程中，无论是政工工作还是企业文化建设工作均占据着至关重要的地位，促进二者融合既是当代企业经营发展的必然趋势，同时也是提升企业核心竞争力的关键手段。若要实现该目标企业应积极树立正确价值取向，在党组织领导下探寻二者融合的目标，并围绕目标健全制度建设，确保企业一应事务均有章可依，有规可循。最后，还应提升政工人员综合素养，减少人为因素对企业发展的影响。
参考文献

[1]季伟磊.企业政工工作与企业文化建设的融合对策分析[J].中外企业文化,2023,(09):121-123.   

[2]邓海刚.浅析企业政工工作在企业文化建设中的引导和督促作用[J].中外企业文化,2023,(02):133-135.   

[3]王晓芳.新时期下企业文化与政工党建工作的融合路径探究[J].公关世界,2021,(12):182-183.