现代化背景下党务工作者的能力建设与培训策略

现代化背景下党务工作者的能力建设与培训策略

刘涛

杭州临平城市建设集团有限公司 浙江杭州 310000

摘要：本文旨在探讨在现代化背景下，党务工作者如何通过能力建设和培训策略，提升自身素质，以更好地服务于党的建设与发展。文章首先分析了现代化背景下党务工作者面临的挑战和需求，随后提出了一系列能力建设与培训的具体策略，最后总结了这些策略对于提升党务工作者能力、推动党建工作创新的重要意义。

关键词：党务工作者；能力建设；培训策略；现代化

引言：

在新时代的背景下，党建工作面临着新的机遇与挑战。党务工作者作为党建工作的骨干力量，其能力建设与培训显得尤为重要。杭州临平城市建设集团有限公司通过“红色纽带”党建项目，为党务工作者的能力提升提供了有益的实践案例。本文将在此基础上，进一步探讨党务工作者的能力建设与培训策略，以期为党建工作的现代化发展提供理论支持和实践指导。

一、现代化背景下党务工作者面临的挑战与需求

1.1 现代化对党务工作者能力的新要求

在现代化的快速发展中，党务工作者面临着前所未有的挑战。随着信息技术的广泛应用和全球化进程的深入，党务工作者需要具备更加开放的视野和创新的思维。他们不仅要熟悉党的理论和政策，还要掌握现代管理知识和技能，以适应不断变化的社会环境。例如，集团公司通过“红色纽带”党建项目，展现了党务工作者在现代化背景下应具备的能力，如跨部门协调、资源整合、创新思维等。这些能力有助于党务工作者更好地服务于项目建设，推动党建工作与业务工作的深度融合。

1.2 当前党务工作者能力建设的现状与不足

尽管党务工作者在现代化进程中的重要性日益凸显，但目前他们在能力建设方面仍存在一些不足。一些党务工作者对新技术的掌握不够，对现代管理理念的理解不深，这限制了他们在党建工作中的创新能力。此外，部分党务工作者在跨部门协作和资源整合方面的能力有待加强。以集团公司为例，虽然其通过党建联建活动取得了一定的成效，但在进一步提升党务工作者的综合素质和专业能力方面，仍有较大的提升空间。

1.3 党务工作者能力提升的必要性与紧迫性

面对现代化带来的挑战，提升党务工作者的能力显得尤为必要和紧迫。只有不断提升自身的政治素养、专业技能和管理能力，党务工作者才能更好地适应新时代的要求，有效推动党建工作的创新发展。集团公司的实践表明，通过党建联建活动，可以有效地整合各方资源，提高项目建设的效率和质量。这不仅需要党务工作者具备相应的能力，也需要他们能够不断学习和适应新的变化。因此，加强党务工作者的能力建设，不仅是提升党建工作质量的需要，也是推动社会和谐发展的重要保障。

二、党务工作者能力建设与培训的策略

2.1 加强思想政治教育，提升政治素养

思想政治教育是党务工作者能力建设的核心内容。在现代化背景下，党务工作者必须具备坚定的政治信仰和高度的政治敏锐性。通过加强思想政治教育，党务工作者能够更好地理解和贯彻党的理论和路线方针政策。例如，集团公司通过制定《项目党建联建工作指导意见》等文件，明确了党建工作的方向和目标，这有助于党务工作者提升政治素养，确保党建工作的正确性。同时，通过“1+3+N”党建联建模式，党务工作者能够在推进项目建设的同时，实现优质工程、安全工程、清廉工程的目标，这要求党务工作者具备高度的政治责任感和使命感。

2.2 强化专业技能培训，提高业务能力

专业技能是党务工作者能力建设的重要组成部分。在现代化建设中，党务工作者需要具备一定的专业知识和管理能力，以适应不断变化的工作需求。集团公司通过“建机制、抓组建、搭平台”等措施，为党务工作者提供了专业技能培训的机会。例如，通过设立党建联络员、联席会议等运行机制，党务工作者能够更有效地协调解决项目建设中的难题，这要求他们具备项目管理、协调沟通等专业技能。此外，通过“青年突击队”等活动，党务工作者能够深入一线，解决技术问题，这同样需要他们具备一定的专业技能。

2.3 创新培训方式方法，激发学习动力

创新培训方式方法是提升党务工作者能力的重要途径。在现代化背景下，传统的培训方式可能已不能满足党务工作者的学习需求。因此，需要探索更加灵活多样的培训方式，以激发党务工作者的学习动力。集团公司通过“链资源、聚合力”等措施，实现了资源共享和优势互补。例如，通过“青春夜讲堂”进工地活动，党务工作者能够接受来自联建单位的技能专家和导师的指导，这种实践性、互动性的培训方式有助于提升党务工作者的业务水平。同时，通过组织观看红色电影、趣味运动会等联建活动，不仅丰富了党务工作者的文化生活，也增强了他们的团队协作能力，这些都是创新培训方式方法的体现。

三、“红色纽带”党建项目的品牌建设与实践

3.1 “红色纽带”党建项目的内涵与意义

“红色纽带”党建项目是集团公司在现代化背景下创新党建工作的一项重要举措。其内涵在于通过党建联建，强化党组织的政治引领作用，构建起资源共享、优势互补、互相促进、共同提高的党建工作新格局。这一项目的意义在于，它不仅提升了党组织的组织力和战斗力，而且通过党组织的引领和示范作用，推动了项目建设的高效率、高品质，实现了党建工作与业务工作的深度融合。在项目建设中，党组织成为解决“堵点”“卡点”“难点”的坚强战斗堡垒，为项目建设跑出加速度提供了有力保障。

3.2 “红色纽带”党建项目的做法与创新

“红色纽带”党建项目的做法体现在多个方面。首先，集团公司通过制定《项目党建联建工作指导意见》等文件，明确了党建联建的方向和目标，并将党建联建纳入年度工作要点和党建考核，确保了党建工作的系统性和规范性。其次，集团探索实施“1+3+N”党建联建模式，以党建联建引领项目建设，实现了优质工程、安全工程、清廉工程的三大目标。再次，集团通过建立党建联络员、联席会议等运行机制，提升了党建联建工作的实效。

3.3 “红色纽带”党建项目的成效与启示

“红色纽带”党建项目取得了显著的成效。在项目建设方面，集团公司通过党建联建，推动了项目建设的提速提质提效，如高地安置房、吴家安置房二期等项目的如期交付，以及新城一小、锦良路幼儿园等学校的提前完工，都体现了项目建设跑出的加速度。在项目品质方面，通过联建党组织的监管和“青年突击队”的参与，确保了项目建设的保质保量，集团荣获多项荣誉，体现了项目品质提升的温度。在安全生产方面，通过“互联网+监管”模式和“云瞳”数字化安全管理系统的应用，实现了安全生产的新跨越。在党员干部队伍建设方面，通过开展党员主题活动，发挥了党员的先锋模范作用，解决了项目建设中的实际问题，展现了党员干部的担当精神。这些成效为其他单位提供了宝贵的启示，即党建工作与业务工作可以深度融合，通过党建联建，可以有效地推动业务工作的开展，实现组织和个人价值的最大化。

四、结论

通过对现代化背景下党务工作者能力建设与培训策略的探讨，本文明确了提升党务工作者能力的重要性，并提出了一系列切实可行的策略。同时，“红色纽带”党建项目的成功实践，为党务工作者的能力提升和党建工作的创新发展提供了有益的借鉴。未来，党务工作者应不断加强自身能力建设，积极适应现代化发展的要求，为推动党建工作的持续进步贡献力量。

参考文献：

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