电力企业党建与员工精神文化建设的融合探讨

电力企业党建与员工精神文化建设的融合探讨

姜姝宇、陈超、姜华

国网吉林省电力有限公司信息通信公司

吉林省长春市  130000

摘要：电力企业作为国家重要的基础设施建设和能源供应企业，其党建工作与员工精神文化建设密切相关。本文从电力企业党建与员工精神文化建设的关系出发，分析了电力企业党建与员工精神文化建设融合的必要性，探讨了电力企业党建与员工精神文化建设融合的策略，旨在为电力企业党建工作和员工精神文化建设提供有益的借鉴。

关键词：电力企业；党建；员工精神文化建设；融合

电力企业作为国家重要的基础设施建设和能源供应企业，肩负着保障国家能源安全和经济发展的重要使命。在新时代背景下，电力企业党建工作和员工精神文化建设对于企业的健康、可持续发展具有重要意义。融合党建工作与员工精神文化建设，有助于提高员工素质，增强企业凝聚力和向心力，推动电力企业转型升级和创新发展。

1电力企业党建与员工精神文化建设融合的必要性

电力企业党建与员工精神文化建设相互促进、相互支撑，形成了企业发展的良性循环。一方面，党建工作为精神文化建设提供了坚实的政治保障，使企业在发展中始终保持正确的政治方向；另一方面，精神文化建设丰富了党建工作的内涵，提升了员工的政治觉悟和道德素养，为企业发展奠定了坚实的人才基础。在新时代背景下，电力企业面临着转型升级和创新发展的重要任务。党建工作与精神文化建设的融合，有助于激发员工创新创造活力，推动企业高质量发展。

其融合的必要性主要体现在：（1）提高员工政治觉悟和思想道德素质。融合党建工作与精神文化建设，有助于提高员工的政治觉悟，培养员工树立正确的人生观、价值观和世界观，为企业健康发展奠定坚实基础。（2）增强企业凝聚力和向心力。融合党建工作与精神文化建设，有利于强化企业文化建设中的价值观认同，增强员工对企业目标的认同感和归属感，提高企业的凝聚力和向心力。（3）推动企业转型升级和创新发展。融合党建工作与精神文化建设，有助于激发员工的创新意识和潜能，培育具有时代特征和企业特色的员工精神风貌，为企业转型升级和创新发展提供源源不断的人才支持。

2电力企业党建与员工精神文化建设融合的策略

2.1强化政治引领，确保企业正确发展方向

首先，电力企业应高度重视党建工作。党建工作是企业发展的基石，是企业内部团结、凝聚力量的重要手段。通过加强党建工作，企业可以增强员工的政治觉悟，提高员工的思想素质，为企业发展奠定坚实的思想基础。

其次，电力企业需将党建工作与企业战略规划紧密结合。企业战略规划是企业在长期发展过程中制定的总体目标和规划，是企业发展的指南。将党建工作与企业战略规划相结合，可以使企业在发展过程中始终坚持党的方针政策，确保企业的发展方向正确。

具体来说，国网吉林信通公司党委重点在以下几个方面做好党建工作与战略规划的结合：

（1）明确企业发展方向。根据国家能源政策和发展战略，明确自身在电力行业的发展定位，确保企业发展与国家利益相一致。（2）强化创新驱动。注重科技创新，发挥党建工作在激发员工创新意识、凝聚创新力量方面的作用，推动企业技术进步和产业升级。（3）保障能源安全。充分发挥党建工作的政治优势，加强能源安全保障，确保国家能源战略安全。（4）履行社会责任。将党建工作与企业履行社会责任相结合，积极参与公益事业，开展志愿服务，为社会和谐发展贡献力量。（5）加强企业文化建设。发挥党建工作的引领作用，弘扬企业文化，加强对新入企员工的企业文化培训，凝聚员工共识，形成企业发展的强大合力。

2.2深化党建工作内容，丰富精神文化建设载体

其一，电力企业应根据员工特点和需求，组织开展丰富多彩、寓教于乐的党建活动，如国网吉林信通公司党委主题演讲、党课竞赛、诵读家书等，使员工在参与过程中感受到党建工作的乐趣和意义。结合互联网、大数据等现代科技手段，开展线上线下相结合的党建工作，提高党建工作的实效性和覆盖面。要将党建工作与业务工作紧密结合，通过党建工作推动业务工作发展，实现企业整体效益的提升。

其二，电力企业应将党建工作与企业文化建设相结合，传承企业优秀传统文化，形成具有鲜明特色的党建文化。国网吉林信通公司党委通过举办各类企业文化活动，如庆祝中国共产党成立103周、红色运动会等，增强员工对企业文化的认同感和归属感，为党建工作营造良好氛围。在企业文化活动中，充分发挥党员的先锋模范作用，使党员成为企业文化的传播者和实践者。

2.3培育和践行社会主义核心价值观，塑造企业精神风貌

电力企业要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，将其贯穿到企业生产经营和管理工作中，引导员工坚定“四个自信”，增强“四个意识”，做到“两个维护”。企业要紧紧围绕社会主义核心价值观，组织开展主题鲜明、形式多样的宣传活动，引导员工深刻理解社会主义核心价值观的内涵和要求，将其内化为自身的行为准则。提升员工道德素养。国网吉林信通公司党委积极开展道德实践活动，如积极参与“最美国网人”评选、“大手拉小手”志愿服务活动等，引导员工在实践中践行社会主义核心价值观，培养良好的道德品质。

企业要加大对员工的培训力度，提高员工的专业技能和综合素质，使员工在不断学习和实践中形成正确的人生观、价值观和世界观。企业要关注员工心理健康，开展心理健康教育和心理疏导，帮助员工树立健康的人生观和价值观。企业要积极开展国际交流与合作，提高员工的国际视野和全球意识，引导员工正确认识和处理国际事务，树立正确的国际观。

企业要弘扬企业家精神，鼓励企业家创新创业，为推动企业高质量发展贡献力量。企业要大力宣传工匠精神，鼓励员工敬业爱岗、精益求精，提高职业素养和技能水平。企业要注重团队建设，培养员工团结协作、共同进步的意识，形成良好的团队氛围。

2.4加强党建工作与人力资源管理的融合，搭建人才培养平台

首先，将党建工作与人力资源管理相结合，有助于提高员工的政治觉悟。党建工作可以强化员工的思想认识，使他们更加坚定地拥护党的基本路线，树立正确的世界观、人生观和价值观。这将有助于员工在工作中发挥更大的积极作用，为企业的发展贡献力量。

其次，党建工作与人力资源管理的结合有助于提升员工的整体素质。国网吉林信通公司党委充分发挥党建工作的优势，加强对员工的培训和教育，提高员工的专业技能和业务水平。通过开展丰富多彩的文化活动，培育企业文化，增强员工的凝聚力和向心力，为企业的可持续发展奠定坚实基础。

第三，建立健全人才培养机制，为员工成长提供公平、公正、透明的晋升渠道，是电力企业发展的关键。国网吉林信通公司党委根据员工的能力、业绩和贡献，实行公平、公正、透明的晋升制度，激发员工的竞争意识，鼓励他们不断提升自身能力，为企业带来更大的价值。同时，企业还需关注员工的职业发展规划，为员工提供多样化的成长路径，满足他们不同的发展需求。

最后，电力企业应在党建工作与人力资源管理相结合的基础上，不断完善相关制度，确保人才培养机制的落地生根。企业要加强对人才培养工作的监督和评估，确保各项政策措施的贯彻落实。同时，企业还需加强与政府、行业协会等外部机构的合作，共同推动电力行业的人才培养和发展。

结语：

电力企业党建工作与员工精神文化建设融合，是新时代背景下企业健康、可持续发展的必然要求。电力企业要深入分析和把握党建与精神文化建设的关系，积极探索融合策略，为企业的转型升级和创新发展提供有力保障。

参考文献：

[1]刘莹.电力企业党建工作在精神文明建设中的地位及作用[J].现代经济信息.2019,(1).

[2]黄虎强.电力企业党建工作在精神文明建设中的地位及作用[J].企业改革与管理.2018,(22).

[3]潘红宾.发挥党建优势,推进电力企业精神文明建设[J].百科论坛电子杂志，2020（7）.