一是抓好“选”。围绕重点工作和经济建设，进一步扩大年轻干部公开选拔的覆盖面，打破身份、行业、地域限制，建立一支数量充足、年龄配备和专业结构合理的后备干部队伍。二是立足“育”。围绕应对金融危机、推动科学发展，大力实施知识更新，注重分行业、分系统、分岗位培训干部，建立外训基地，搭建网络学习新平台。三是突出“管”。
党建研究（北京）
2010年5期
