文章分析了医院实施护理管理人员继任计划面临的挑战，主要包括医院高层领导和护理管理者的继任意识，医院护理管理人员继任文化和制度的构建，制订和选择适用性护理管理人才测评工具和医院护理管理人才的培训。并据此提出具体策略，包括加强护理管理队伍自身建设，高层领导对护理管理人才的重视和投入，建立配套制度和护理管理人才培养和测评体系，以保证具体落实护理管理人员继任计划，为建立医院护理管理人员培养的长效机制奠定基础。
护理管理杂志
2010年9期
