科学有效的薪酬管理制度是公立医院改革的关键环节。本文从薪酬管理的影响因素出发,分析医院外部因素、内部因素和个人因素三个方面对医院薪酬管理的影响,并基于这三方面的影响因素,分析公立医院薪酬管理中存在的问题。
医学信息
2011年1期