推动开展集体协商，是工会组织促进企业健康发展，维护职工合法权益的重要手段。然而，对于广大非公有制企业来说，往往面临着企业规模小、职工人数少、工会力量薄弱，难以单独开展集体协商的困境。同一行业的相关企业有相似政策制度背景，行业产品技术含量和劳动者素质相对均衡，市场外部环境和企业效益水平、产品的替代品机率相近，行业的劳动工时和工资标准具有可比性。因此，在一定行业范围内开展集体协商，在实践中有可操作性，有助于实现同行业企业共性和个性的统一，可以有效解决小企业工会在集体协商中不敢谈、不会谈的难题。
工运研究
2011年6期
