为不断深化干部人事制度改革，浙江省上虞市围绕规范干部选拔任用提名制度这一难点，探索实施以多元主体提名荐优、综合量化比选择优、差额提名考察定优为内容的副职提任人选提名任用“三优”工作法，规范副职提任人选推荐提名机制，扩大了干部工作民主，提高了提名任用质量。
组织人事学研究
2011年6期
