中小企业在促进就业增长，推动科技进步、出口和国民经济发展中都发挥着极其重要的作用。我国中小企业人力资源管理目前还存在许多问题。中小企业应从优化人力资源管理部门的结构。正确认识并制定和企业发展相匹配的人力资源战略规划，完善人才引进、培育和利用机制，建立完善的绩效评估和约束机制，加强企业文化建设等方面入手，为人力资源管理提供一个良好的环境。
企业家信息
2011年8期
