简介：摘要：人力资源管理，是指运用现代化的科学方法，根据企业发展战略的要求，通过招募、遴选、培训、薪酬等多种管理形式，有计划地对企业相关人力资源进行合理配置和有效运用，在满足企业当前发展的同时，顾及未来长远发展的需求，确保实现企业经营目标与成员个人发展最大化的一系列管理活动。人力资源管理过程中，涉及许多有关企业和员工的基础数据。大数据作为一种数据集合，是信息化系统不断记录着的客观数据，通过对这些历史数据的挖掘和分析可以预测未来，产生新的知识点。因此，对于人力资源管理来说，运用大数据技术可以大幅提升管理水平。

简介：摘要老年人的卒中发病率高、危害大，加强高危人群的管理是卒中一级预防的关键。疾病自我管理具有较好的成本效益比。文章从自我管理现状、内容、影响因素等方面对卒中高危老年人的自我管理进行了综述。

简介：摘要：

简介：摘要：幼儿园新教师群体是现在大多数幼儿园存在的现象，他们从学校毕业走入工作岗位，对于学龄前儿童教育教学活动的组织是一个全新的开始。他们除了要具备专业的学前教育理论，更要在实践工作中设计适合幼儿年龄特点的教学活动，在教学实施中，灵活运用教学方法及活动形式，组织好每一节教育活动，从而不断提高自己的教学能力。

简介：摘要：在电子和微电子工业中静电有着很大危害。危害不在于产生静电，而在于静电积累及静电放电，因此须加以防控。本文在简要介绍静电的同时，对用系统方法加强电子产品生产现场静电防护管理做以浅析。

简介：摘要：在电子和微电子工业中静电有着很大危害。危害不在于产生静电，而在于静电积累及静电放电，因此须加以防控。本文在简要介绍静电的同时，对用系统方法加强电子产品生产现场静电防护管理做以浅析。

简介：摘要：在深度应用新一代信息技术的大背景下，企业大力发展新技术、新产品、新模式、新业态，全面加速自身数字化转型，成为其新时期生存发展的必由之路。本文结合笔者日常参与审核的情况，结合T/AIITRE10001—2020《数字化转型 参考架构》，对新型能力、系统性解决方案、治理体系这三者相互关系的理解及其审核思路做以浅析。

简介：