简介:摘要:本研究基于压力认知评价理论,以工作压力为中介变量,包容型领导为调节变量,探究任务不确定性对员工欺瞒行为的影响机制。
任务不确定性对员工欺瞒行为的影响研究:工作压力的中介作用,包容型领导的调节作用