简介：摘要：成人培训是现代教育体系中的重要环节，国家为了提高人民整体文化和生活水平，始终致力于推广和发展成人培训。但是随着高校持续扩招，在一定程度上影响了成人培训的规模，同时也使接受成人培训者起点降低，加之长期以来成人培训主要以学历教育为主，教学模式过于理论化，实践不足，导致学员能力下降，社会对成人培训文凭认可度降低。为了改变这些现状，成人教育改革势在必行。
简介：摘要：我国经济进入高速发展阶段，企业间竞争激烈化。高素质人才竞争是企业间竞争的关键。国有企业员工培训，是国有企业人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能，是企业提高组织效益的重要途径和手段。国有企业必须适应新形势新要求，通过构建多类型、多层次、全覆盖的企业教育培训体系，促进形成理念先进、组织健全、运行高效的培训工作新格局，为企业改革发展切实构筑人才支撑和智力支持。基于此，本文从当前部分企业在员工培训方面存在的问题入手，结合问题探讨针对性的解决策略，更好地提高企业员工培训效率。
简介：摘要：现今，行业发展日新月异，企业要想实现可持续发展，需要更加重视人才资源。发达国家的成功企业把人才培养作为一项战略任务，建立完善的人才培养管理体系。企业采用人才选拔方法，所以对人才进行培训就是企业新时代最有利可图的竞争武器。
关于成人培训培训课程教学模式的思考
新时期国有企业员工培训提升策略分析
新形势下企业新员工培训的特征问题及优化对策
