简介：摘要：随着社会环境和市场竞争的不断变化，组织变革是必然，组织变革的成功与否往往取决于沟通与冲突管理的有效性。本文通过阐述组织变革的重要性，分析组织变革中沟通的重要性和冲突的类型及原因，提出了沟通与冲突管理的整合策略，旨在通过有效沟通来预防和化解冲突，实现组织变革的顺利进行，对组织变革具有重要意义。
简介：摘要：人力资源的有效开发、合理利用、科学的管理为企业的持续发展，起着重要的作用。它不仅包括对现有员工技能提升，员工的思想意识提高，员工的潜力挖掘；也包括潜在员工的发觉、招聘、选择、分配、培训、激励等管理要素。如何引进符合企业发展需要的人才，符合企业文化需要人才，让企业内部时刻保持着鲶鱼效应，促进企业员工自觉努力提升技能；以及如何留住企业现有的真正人才，让越来越多的员工对企业有归属感和认同感，已成为现代企业中不可或缺的核心管理。基于此，文章针对企业人力资源管理的现状及对策进行了分析，以供参考。
组织变革中的沟通与冲突管理策略
浅谈企业人力资源管理的现状及对策
