简介：
简介：摘 要 : 企业的人力资源管理是非常关键的环节，当今时代，企业竞争越发激烈，人力资源的管理需采用较为科学的方法，来调动人员的最大能量。怎样运用科学的方法建立激励系统，在物质与精神两方面上激励，来调动人员工作的积极性，并且一起实现人员和企业的价值，这对人力资源管理来说意义重大。
简介：摘要：当前国内企业的管理模式、战略思路仍旧停留在转型时期，企业转型过程中，必须充分发挥企业的创造性、自主性、能动性作用。在市场竞争越发激烈的今天，企业发展的核心竞争力从过去的物质财富变成了人才资源。相对来说人力资源所发挥和体现的创造价值要更加突出，优秀的人力资源管理者能够为企业创造利润的同时带来显著的社会效益与经济收益。
空管班组人力资源配置原则
企业人力资源管理中的激励机制探讨
企业战略管理视角下的人力资源管理方式探讨
