简介：摘要本文分析了当前供电企业人力资源管理中存在的问题，并提出了供电企业加强人力资源战略管理的相关对策，以期为供电企业提高人力资源管理水平提供有益参考。

简介：摘要在电力事业蒸蒸日上的发展过程中，人力资源的管理不仅对企业发展具有十分重要的作用与意义，而且同时具有调配、汇聚与优化企业内部人才的实效作用。伴随现代信息化的不断发展，电力事业也紧跟时代的发展步伐，进入到电力信息与网络管理的建设阶段，这使电力企业人力资源管理也需要进行合理的调整。通过对现阶段电力人力资源管理中存在的问题进行相关分析，并提出相应的创新发展方法，以期为电力企业的持续进步与发展起到一定的推动性作用。

简介：摘要人力资源战略可以保持和提升企业的竞争优势，而企业竞争战略又会影响到企业人力资源战略的选择和制定，所以企业战略和人力资源战略的匹配研究就成为现代企业人力资源管理中的热点问题。文章从企业战略、人力资源战略及两者之间的匹配分析出发，提出了与我国企业发展相适应的人力战略管理思路。以电力企业人力资源管理中的一些重点问题为基础，建立科学高效的人力资源管理系统。从而提出一些关于电力企业人力资源管理的战略选择，用以提高人力资源管理的效率和能力。

简介：摘要随着科学技术的飞速发展，人们对电力的需求越来越高，电力企业的稳定发展是人们用电的保障。为了让电力工作者能够全心全意的为电力企业服务，就要保证工作人员为电力企业服务的长期性和稳定性，电力企业除了加强对工作人员的鼓励与支持外，在薪资方面也要让工作人员充分满意。通过对薪资的合理管理来提高工作人员的积极性，保证企业的发展。