简介：摘要：思想政治工作是企业人力资源管理的重要组成部分，而人事管理则是实现企业运行发展的重要内容。正确把握二者相辅相成、相互促进的关系，既可以促进企业的人事管理，又可以促进企业的文化建设，增强企业的决策科学性。在国有企业的人事工作中，既要坚持党的领导，又要适应市场经济的改革，坚持企业思政工作的原则，重视思政工作内容和形式创新，做好企业员工思想政治工作，解决员工思想政治问题，为企业生产经营活动提供思想保证和人力支持。
简介：摘要：市政造价管控工作会受到很多因素的影响，造价人员必须综合各个方面的实际情况，保证造价设计的合理性，从最大程度上实现市政工程的全过程造价管控，将相关的造价管控工作落实到建设工程的方方面面。尤其是随着现代城市的不断发展变化，必须要提高整体市政工程造价管控工作的效率与水平，有效推动市政工程造价工作的自动化、信息化发展，在最大程度上提高预算工作的质量水平，避免设计变更的情况出现，这样才能使市政工程造价发展适应现代社会的进步发展，将市政工程的造价成本控制在一定范围内，提高市政工程的经济效益与社会效益，从而有效促进经济的积极发展。
简介：摘要：在数字经济时代，面对当前国有企业工作仍存惯性思维、创先争优意识不强等问题，应认识到国有企业人力资源管理创新发展的必要性，并通过管理理念的创新、制度的优化逐一解决当前管理中存在的问题，对人才进行有效的激励，提高人才培养、人才开发、人才使用的科学性，以此充分发挥人才优势，推动国有企业长足、稳定发展。
浅谈思想政治工作在人事管理中的作用
市政工程造价的影响因素与控制措施
浅析数字经济下的国有企业人力资源管理创新
