简介：摘要：在当今社会建设中，发挥科技先导作用，加强人才建设，加快产业优化升级，以实现对业内人才的科学高效管理，决定产业结构调整能否取得成功，尤其是在县级公立医院发展中具有显著表现，开展人力资源管理工作期间，全面、客观的绩效考核有利于内部管理体系创新，并提高医院从业者凝聚力和向心力， 因此需要在了解当前人员管理实际的基础上，采用针对性措施促进绩效考核，加强其在人力资源管理中的应用，以提高县级公立医院运行效率，带给大众更高水平的医务服务。本文着重分析县级公立医院绩效考核管理存在的问题，并提出绩效考核在人力资源管理中的创新应用的举措。
县级公立医院人力资源管理中的绩效考核应用
