县级公立医院人力资源管理中的绩效考核应用

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摘要 摘要:在当今社会建设中,发挥科技先导作用,加强人才建设,加快产业优化升级,以实现对业内人才的科学高效管理,决定产业结构调整能否取得成功,尤其是在县级公立医院发展中具有显著表现,开展人力资源管理工作期间,全面、客观的绩效考核有利于内部管理体系创新,并提高医院从业者凝聚力和向心力, 因此需要在了解当前人员管理实际的基础上,采用针对性措施促进绩效考核,加强其在人力资源管理中的应用,以提高县级公立医院运行效率,带给大众更高水平的医务服务。本文着重分析县级公立医院绩效考核管理存在的问题,并提出绩效考核在人力资源管理中的创新应用的举措。
出处 《中国经济评论》 2023年6期
出版日期 2023年07月04日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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