简介：摘要：在我国市场经济体制改革深入的今天，我国国有企业在借鉴国外先进管理体制和发展经验的基础上，进行了大胆创新，摸索出了适应我国国情的生产运行体制。相比于最优的生产和运行机制，国企在人才管理改革上仍稍显滞后。一些国企的人力资源建设受传统计划经济制度的制约，其思想观念与市场经济的发展与变化有着滞后的关系。同时，企业在发展的过程中，把全年的生产任务作为首要目标，对人才的培养不够重视，对人才的培养也不够重视，对人才资源的投入不足，从而制约了人才的发挥。
加强国企人才队伍建设，强化国家战略科技力量
