简介：摘要组织绩效改进的核心内容在于战略性人力资源管理。目前的市场竞争越来越激烈。企业要想提高竞争力，提高企业绩效，实现可持续发展，必须加强战略人力资源管理。基于此，本文阐述了战略人力资源管理的内涵和组织绩效的内涵，分析了人力资源管理对组织绩效的影响，详细讨论了促进组织绩效的人力资源管理措施。
战略人力资源管理、企业文化对创新绩效的影响
