简介:摘要:现阶段,人才竞争是企业间竞争的主要内容,要想提升企业的竞争力,就要构建一只具有较强创新能力和综合素质的人才梯队,确保其稳定性,为企业的发展持续做出贡献。青年职工是企业竞争力的一种体现,其培养管理工作是人才培养计划中的一部分,应该和组织战略及发展目标相联系,结合市场经济环境变化情况,对培养方案及目标做出相应的调整,提升青年职工的管理实效性。
简介:摘要:当前,社会主义市场经济快速发展,在此背景下,教育部门、企业、高职院校均已经逐渐认识到人才培养模式创新的意义。站在高职院校的角度思考现代学徒制度,其属于创新发展的新模式。因此,在现代学徒制培养人才的道路中,需要不断实践和探索,为后续人才发展提供可以借鉴的方法路径。分析了现代学徒制在职业教育专业人才培养模式中的应用出现问题,基于问题提出了解决措施和办法,为形成现代学徒制新型培养模式提供参考。
构建企业青年员工培训培养体系的有效路径
现代学徒制在专业人才培养中的应用研究