简介：摘要：现阶段，人才竞争是企业间竞争的主要内容，要想提升企业的竞争力，就要构建一只具有较强创新能力和综合素质的人才梯队，确保其稳定性，为企业的发展持续做出贡献。青年职工是企业竞争力的一种体现，其培养管理工作是人才培养计划中的一部分，应该和组织战略及发展目标相联系，结合市场经济环境变化情况，对培养方案及目标做出相应的调整，提升青年职工的管理实效性。
简介：摘要：当前，社会主义市场经济快速发展，在此背景下，教育部门、企业、高职院校均已经逐渐认识到人才培养模式创新的意义。站在高职院校的角度思考现代学徒制度，其属于创新发展的新模式。因此，在现代学徒制培养人才的道路中，需要不断实践和探索，为后续人才发展提供可以借鉴的方法路径。分析了现代学徒制在职业教育专业人才培养模式中的应用出现问题，基于问题提出了解决措施和办法，为形成现代学徒制新型培养模式提供参考。
构建企业青年员工培训培养体系的有效路径
现代学徒制在专业人才培养中的应用研究
