简介:摘要:在企业的生产运营流程中,劳务关系形成的法律基础是劳动法,形式是劳动合同,这样劳动者和企业之间形成了契约关系,这对双方都是一种行为约束和权益保障。为了维护企业和劳动者的合法权益,不断调动双方积极性,企业劳动关系就需要不断地健全和完善,形成责权利的协调一致,促进企业人力资源管理的制度化、规范化,从而全面提高企业管理水平。从掌握的信息和资料看,虽然企业劳动关系不断完善,但仍存在不少问题,表现在企业整体利益与职工、权益之间出现的对立和冲突。如何解决这一矛盾,促进双方利益的协调,需要深入思考和有针对地解决。基于此,本篇文章对企业人力资源管理中的劳动关系问题及对策进行研究,以供参考。