简介：摘要党的十八大强调指出了要更多依靠内需特别是消费需求拉动经济的发展，把扩大内需作为经济发展的战略基点来把握。在煤炭行业“黄金十年”终结，许多煤炭企业亏损日益严重的经济形势下，煤炭企业转型发展也需要结合自身实际情况扩大“内需”，在自我需求中刺激消费、消化库存，提升生存空间，实现自我突破发展。

简介：摘要：在我国工业生产中通常消耗很多煤炭资源。在当前的煤炭采矿工程巷道掘进施工过程中有许多问题，例如：支护强度不够以及污染等等，这样不仅难以提高开采效率，而且不能保证开采安全。基于此，本文分别介绍了煤炭采矿工程巷道掘进技术和煤炭采矿工程巷道支护技术，希望可以为有需要的人提供参考意见。

简介：摘 要：可持续性是指可以长久维持的状态或过程，由生态可持续性、经济可持续性和社会可持续性三个相互联系的部分组成。在可持续性目标导向下，正确认识到机电采煤系统的采用对煤炭资源开发的影响，在技术进步、环境法规、社会责任之间取得微妙的平衡，不断减轻煤炭资源开发对环境的污染，实现更高效率的环保实践，具有重要意义。

简介：摘要：建筑业的市场竞争逐渐加剧，极大地影响了建筑企业的经营和发展。在这种情况下，施工企业应做好内部管理，特别是项目成本控制，保证管理和施工工作的有序开展，有效节约施工成本，提高资金利用率，逐步实现资源的优化配置。

简介：摘要电力公司的发展和进步，均不能脱离变压器等电力物资的支撑，而电力物资的优劣涉及到电网工程构建成本、质量优劣及整个电网工程建设方面的问题。由此可知，电力物资实际上是电网构建的基础，因此电力物资采购工作显得尤其重要。而要规避电力物资采购风险，就需要从采购方与供货方着手，如此才能加强电网企业电力物资采购风险管理。

简介：摘要：随着科技的迅速发展，企业应用系统在不断地更新和升级。这些更新和升级不仅是为了满足新的业务需求，也是为了提高系统的性能和稳定性。然而，版本迁移与升级策略的制定和执行是一项复杂的工作，需要考虑诸多因素。本论文旨在探讨如何制定有效的企业应用系统版本迁移与升级策略，包括策略的制定、执行与监控等方面，以期为企业提供实用的指导。

简介：摘要：本文首先分析了新时期下企业政工管理方式创新意义，接着分析了新时期企业政工管理方式的创新策略，希望能够为相关人员提供有益的参考和借鉴。

简介：摘要：当前，城市化建设和城镇化进程的加快，带动了一系列基础项目建设的发展，为建筑行业提供了更多的发展机会。但同时，随着市场竞争的日益激烈，市场各行业的发展都存在较多的不确定性，在此背景下，建筑企业要想保持稳定发展，就需要重视对内部资金的合理利用，强化风险防范，最大限度地减轻建筑企业的运营管理负担。针对于此，工程建设企业应加强对融资、投资环境的把控，优化战略决策，并构建内部管理精细化措施，加强风控体系建设，加强财务内部审计，多措并举，力争提升企业资金的利用效益，避免资金风险。

简介：摘要：全国供电企业主要是由国家电网公司和中国南方电网有限公司构成，同时还存在有地方水电、独立经营的内蒙古电力集团有限责任公司、西藏电力公司等企业。电费核算对于供电企业的发展具有重要的作用，电费核算主要是控制电费的收取，确定合理利用费用，对供电企业发展非常有利。同时管理好企业各个阶段的电费控制，能够便利电费的核算工作，也有利于节约国家的能源。

简介：摘要在供电企业长期运行中，电费核算和电费管理作为企业发展的重点工作，电费核算和电费管理对供电企业的经营利益产生直接的影响，确保良好的资金流动性。供电企业电费核算要求和电费管理是电力企业日常管理中的一个重点，同时也是一个难点。电费核算应遵循全局统筹性原则，真实可靠性原则，持续不间断性原则，奖惩合理性原则等，本文主要分析了供电企业电费核算和电费管理的优化对策。

简介：摘要：在传统企业向现代企业的发展转变下，安全管理在整个企业管理活动中的地位日益凸显出来。为此，文章立足企业发展实际情况，就企业安全管理体系运行要点进行剖析，并根据当前企业安全管理体系建设存在的问题，从领导重视、质量完善、员工素质提升等方面具体分析如何确保企业安全管理体系的有序运行。

简介：

简介：　　摘要：随着经济的快速发展，各类企业的市场竞争也越来越激烈，在企业的运行发展和市场竞争中，企业人才队伍的建设和培养已经成为重要影响因素。新时代背景下，企业人力资源招聘的模式、方法以及人才培养的策略等也需要不断的优化和创新，同时各项人力资源要力求得到科学合理的配置，这样才能用好人才、留住人才。这不仅能够有效提升企业人力资源管理水平，同时能够为企业的市场竞争和可持续发展奠定坚实的基础。接下来，我们将针对企业人力资源招聘与合理配置的措施进行研究和探讨，希望能够给同行业的相关企业带来更多参考。

简介：摘要：人力资源在现代企业管理工作中是十分重要的环节，会直接影响公司内员工的积极性，从而能够调动整体工作效率，为企业的可持续发展提供坚实的基础。随着大数据时代的到来，传统的人力资源管理受到了极大冲击，运行效率大幅下降，不能与新时代下企业发展步调相匹配，这对于企业也会是一种损失。企业要想在日趋激烈的市场竞争中脱颖而出，取得更大的发展，就要从内部进行变革，不断加大对于人力资源管理的重视力度，对于人力资源的管理进行创新变革，不断提高企业的竞争力，就需要相关部门结合相关情况，制定出相应的应对方案，促进人力资源管理的创新和变革。

简介：摘要：本文针对港口企业生产调度中存在的问题展开深入分析，并提出应对策略。对港口企业生产调度的基本概念进行界定，明确了其中的关键要素。分析了当前港口企业生产调度中普遍存在的问题，包括资源利用不足、信息沟通效率低下等方面。随后，从技术、管理等多方面提出了应对策略，旨在改善港口企业生产调度的现状，提高效率和效益。

简介：摘要：本文以企业财务管理与新会计准则重要性为切入点，在此基础上进一步提出了企业财务管理方面新会计准则的内容，并且针对新会计准则下企业财务管理优化措施进行了相应的研究与分析，希望能为我国企业财务管理水平的提升提供参考和借鉴。

简介：　　摘要：随着经济的快速发展，各类企业的市场竞争也越来越激烈，在企业的运行发展和市场竞争中，企业人才队伍的建设和培养已经成为重要影响因素。新时代背景下，企业人力资源招聘的模式、方法以及人才培养的策略等也需要不断的优化和创新，同时各项人力资源要力求得到科学合理的配置，这样才能用好人才、留住人才。这不仅能够有效提升企业人力资源管理水平，同时能够为企业的市场竞争和可持续发展奠定坚实的基础。接下来，我们将针对企业人力资源招聘与合理配置的措施进行研究和探讨，希望能够给同行业的相关企业带来更多参考。

简介：摘要在目前供电企业的电力营销管理方法实际应用中仍然存在许多问题，使得供电企业的实际电力营销管理模式以及管理方法不能够满足发展需要，并且缺乏合理性、科学性、系统性的分析，缺少对于市场需求情况的实际掌握，所以下文将针对这些问题进行探讨，从而为转变供电企业的电力营销管理方法的具体措施进行相应地阐述，希望能够进一步促进目前供电企业的电力营销的进步。

简介：　　摘要：现阶段企业之间的竞争，很大程度上就是人才的竞争，无论是面对激烈的市场竞争，还是考虑到企业的长远战略，人才资源都是企业发展中十分关键的一部分。企业人力资源培训与开发，对于企业人才的培养，企业文化的建设都有着极为重要的作用，近些年来也逐渐受到越来越多企业的重视。在大数据时代背景下，企业人力资源培训与开发也得到了更为广阔的发展空间，海量的数据信息，多元化的信息管理系统，这些都为企业人力资源培训与开发提供了更多助力，同时也带来了更多挑战。接下来，我们将针对大数据时代企业人力资源培训与开发的策略进行分析和探讨，希望能够为同行业的相关人员提供更多参考。

简介：摘要：税务会计在企业税务管理体系中占据重要地位，大数据因素的加入，则为税务会计工作带来更复杂局面，企业必须从容应对大数据背景下的影响，探讨相关对策，真正推动税务会计与大数据的融合，切实提升税务会计管理质量，为企业税务工作铺平道路。