简介：摘要：国有企业传统人事管理向人力资源管理转变策略的实施，是为了国企能够更好地适应现代化管理的需求。这一转变侧重于立足员工发展、绩效管理、企业文化建设等层面。绩效管理体系的引入，使员工能更加积极地投入到工作中。引入现代化管理工具，能最大限度地提高管理效率和人员的数据分析能力。通过实施上述转变策略，使国有企业将更加关注员工的发展，更有助于提升企业的核心竞争力和员工满意度。
简介：摘要：随着经济社会的的不断发展，国有企业党建工作的重要性正在不断凸显，新时代党建工作也表现出新的特点。烟草行业作为国有企业发展的重要领域，如何在新时代下更好地发挥党建工作的作用已成为管理者关注的重点。基于此，本文结合新时代党建工作的特点和要求，分析加强烟草行业党建工作的路径和措施，为更好的实现烟草企业的稳定发展提供借鉴和参考。
浅谈国有企业传统人事管理向人力资源管理的转变尝试
浅谈新时代加强烟草行业党建工作的有效途径
