简介：摘要目的了解乡村全科医生职业倦怠现状，并对其影响因素进行分析。方法2020年5月，采用多阶层随机抽样方法，选取山东省西南3个县区共2 805 名乡村全科医生作为研究对象。采用自制量表调查全科医生个人基本情况，采用职业倦怠量表-人类服务工作者版（MBI-HSS）调查其职业倦怠情况。采用百分比、频率等统计指标描述乡村全科医生工作倦怠的现状，通过Pearson χ²检验和二元logistic回归模型，分析乡村全科医生职业倦怠的影响因素。结果回收有效问卷2 272份，有效率为81.0%。在情绪耗竭、去人格化倾向和个人成就感降低维度中，处于中高度职业倦怠的乡村全科医生中分别有1 251名（55.1%）、772 名（34.0%）和2 075 名（91.3%）。在二元logistic回归模型中发现，影响乡村全科医生情绪耗竭维度的危险因素包括平均每周工作时长≥60 h（OR=1.341，95%CI：1.057~1.702）、平均每月夜班次数≥20次（OR=1.434，95%CI：1.182~1.739）、平均每天接诊时长≥13 h（OR=1.294，95%CI：1.055~1.589）、接诊患者数11~20例（OR=1.317，95%CI：1.075~1.614）、不参与兼职（OR=1.583，95%CI：1.201~2.087）、存在失眠症状（OR=2.638，95%CI：2.225~3.128）、在工作中感到沮丧（OR=3.170，95%CI：2.661~3.776）；影响乡村全科医生去人格化倾向维度的危险因素包括参与公共卫生服务（OR=1.485，95%CI：1.155~1.910）、在婚（OR=2.273，95%CI：1.198~4.313）、不参与兼职（OR=1.677，95%CI：1.276~2.203）、存在失眠症状（OR=1.487，95%CI：1.211~1.827）、在工作中感到沮丧（OR=1.642，95%CI：1.339~2.015）；影响乡村全科医生个人成就感降低维度的危险因素包括平均每周工作时长≥60 h（OR=2.089，95%CI：1.454~3.002）、平均每天接诊时长≥9 h（OR=2.495，95%CI：1.748~3.561）、存在失眠症状（OR=2.061，95%CI：1.519~2.796）、在工作中感到沮丧（OR=1.894，95%CI：1.383~2.593）；其中保护因素包括月收入≥3 000元（OR=0.589，95%CI：0.353~0.982）、平均每月夜班次数10~19次（OR=0.581，95%CI：0.411~0.820），均P<0.05。结论山东省西南地区乡村全科医生整体工作倦怠情况严重，尤其是去人格化倾向和个人成就感降低维度。建议提高乡村全科医生工资待遇，减少乡村全科医生工作强度，优化乡村全科医生工作时间，同时关注他们的身心健康的问题，从而缓解乡村全科医生职业倦怠的现状。

简介：摘要目的了解山东省西南地区乡村全科医生离职倾向及其影响因素，为维持我国基层医疗队伍的稳定性提供合理建议。方法2020年5月，利用多阶段随机抽样的方法对山东省西南地区2 805名乡村全科医生进行问卷调查。采用Pearson χ²检验和多因素二元logistic回归方法分析乡村全科医生离职倾向的影响因素。结果共发放2 805份问卷，回收问卷2 693份，有效问卷2 272份，有效率为84.4%。有1 076名（47.4%）乡村全科医生存在中高离职倾向。二元logistic回归结果显示，兼职（OR=1.443，95%CI：1.105~1.884，P<0.01）、平均每月夜班次数≥20次（OR=1.340，95%CI：1.106~1.623，P<0.01）、接诊时长≥13 h（OR=1.358，95%CI：1.107~1.666，P<0.01）、存在失眠症状（OR=2.075，95%CI：1.755~2.454，P<0.01）、工作中感到沮丧（OR=2.987，95%CI：2.516~3.546，P<0.01）、有情感衰竭（OR=3.801，95%CI：3.188~4.533，P<0.01）、有去人格化倾向（OR=2.493，95%CI：2.086~2.981，P<0.01）的乡村全科医生更易产生离职倾向。结论山东省西南地区乡村全科医生具有较高的离职倾向，兼职、平均每月夜班次数多、接诊时间长、失眠、感到沮丧、职业倦怠是离职倾向的影响因素。政府部门应加强对基层医疗服务的资金投入，提高乡村全科医生的工资待遇，降低工作负荷，增强乡村全科医生队伍的稳定性。

简介：摘要目的了解山东省西南地区乡村全科医生离职倾向及其影响因素，为维持我国基层医疗队伍的稳定性提供合理建议。方法2020年5月，利用多阶段随机抽样的方法对山东省西南地区2 805名乡村全科医生进行问卷调查。采用Pearson χ²检验和多因素二元logistic回归方法分析乡村全科医生离职倾向的影响因素。结果共发放2 805份问卷，回收问卷2 693份，有效问卷2 272份，有效率为84.4%。有1 076名（47.4%）乡村全科医生存在中高离职倾向。二元logistic回归结果显示，兼职（OR=1.443，95%CI：1.105~1.884，P<0.01）、平均每月夜班次数≥20次（OR=1.340，95%CI：1.106~1.623，P<0.01）、接诊时长≥13 h（OR=1.358，95%CI：1.107~1.666，P<0.01）、存在失眠症状（OR=2.075，95%CI：1.755~2.454，P<0.01）、工作中感到沮丧（OR=2.987，95%CI：2.516~3.546，P<0.01）、有情感衰竭（OR=3.801，95%CI：3.188~4.533，P<0.01）、有去人格化倾向（OR=2.493，95%CI：2.086~2.981，P<0.01）的乡村全科医生更易产生离职倾向。结论山东省西南地区乡村全科医生具有较高的离职倾向，兼职、平均每月夜班次数多、接诊时间长、失眠、感到沮丧、职业倦怠是离职倾向的影响因素。政府部门应加强对基层医疗服务的资金投入，提高乡村全科医生的工资待遇，降低工作负荷，增强乡村全科医生队伍的稳定性。

简介：摘要目的了解乡村全科医生职业倦怠现状，并对其影响因素进行分析。方法2020年5月，采用多阶层随机抽样方法，选取山东省西南3个县区共2 805 名乡村全科医生作为研究对象。采用自制量表调查全科医生个人基本情况，采用职业倦怠量表-人类服务工作者版（MBI-HSS）调查其职业倦怠情况。采用百分比、频率等统计指标描述乡村全科医生工作倦怠的现状，通过Pearson χ²检验和二元logistic回归模型，分析乡村全科医生职业倦怠的影响因素。结果回收有效问卷2 272份，有效率为81.0%。在情绪耗竭、去人格化倾向和个人成就感降低维度中，处于中高度职业倦怠的乡村全科医生中分别有1 251名（55.1%）、772 名（34.0%）和2 075 名（91.3%）。在二元logistic回归模型中发现，影响乡村全科医生情绪耗竭维度的危险因素包括平均每周工作时长≥60 h（OR=1.341，95%CI：1.057~1.702）、平均每月夜班次数≥20次（OR=1.434，95%CI：1.182~1.739）、平均每天接诊时长≥13 h（OR=1.294，95%CI：1.055~1.589）、接诊患者数11~20例（OR=1.317，95%CI：1.075~1.614）、不参与兼职（OR=1.583，95%CI：1.201~2.087）、存在失眠症状（OR=2.638，95%CI：2.225~3.128）、在工作中感到沮丧（OR=3.170，95%CI：2.661~3.776）；影响乡村全科医生去人格化倾向维度的危险因素包括参与公共卫生服务（OR=1.485，95%CI：1.155~1.910）、在婚（OR=2.273，95%CI：1.198~4.313）、不参与兼职（OR=1.677，95%CI：1.276~2.203）、存在失眠症状（OR=1.487，95%CI：1.211~1.827）、在工作中感到沮丧（OR=1.642，95%CI：1.339~2.015）；影响乡村全科医生个人成就感降低维度的危险因素包括平均每周工作时长≥60 h（OR=2.089，95%CI：1.454~3.002）、平均每天接诊时长≥9 h（OR=2.495，95%CI：1.748~3.561）、存在失眠症状（OR=2.061，95%CI：1.519~2.796）、在工作中感到沮丧（OR=1.894，95%CI：1.383~2.593）；其中保护因素包括月收入≥3 000元（OR=0.589，95%CI：0.353~0.982）、平均每月夜班次数10~19次（OR=0.581，95%CI：0.411~0.820），均P<0.05。结论山东省西南地区乡村全科医生整体工作倦怠情况严重，尤其是去人格化倾向和个人成就感降低维度。建议提高乡村全科医生工资待遇，减少乡村全科医生工作强度，优化乡村全科医生工作时间，同时关注他们的身心健康的问题，从而缓解乡村全科医生职业倦怠的现状。