简介：摘要基于人们在控制事故中存在的问题的重要性，对员工的行为进行规范，提出了将安全生产标准化得分细化为操作安全管理的思路，以规范个体员工的行为。此外，员工的不安全行为分为功能错误、心理错误、知识错误、条件限制性错误和主观意识侵犯五个类型。针对不同的激励措施提出相应的纠正措施。与这些措施相比，员工的操作行为符合标准规范，研究了操作流程对员工行为的影响。结果表明，该方法的实施减少了员工的不安全行为，提高了员工行为的标准化。
作业安全管理中人员行为规范化方法研究
