简介：摘要：国有企业是我国国民经济的支柱，在国民经济中起主导作用，这其中工资总额管理与激励政策对国有企业的绩效和可持续发展具有重要影响。适合企业的工资总额管理和激励政策可以提高整体绩效，增强员工士气，提升企业竞争力。然而，两者的辩证关系也催生出一系列挑战，如总额限制、薪绩不匹配等。本文从探索国有企业工资总额管理与激励机制的有效匹配模式出发，提出了一些具体建议，目标是实现国有企业更优绩效和可持续发展。
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