简介：摘要：国有企业是我国国民经济的支柱，在国民经济中起主导作用，这其中工资总额管理与激励政策对国有企业的绩效和可持续发展具有重要影响。适合企业的工资总额管理和激励政策可以提高整体绩效，增强员工士气，提升企业竞争力。然而，两者的辩证关系也催生出一系列挑战，如总额限制、薪绩不匹配等。本文从探索国有企业工资总额管理与激励机制的有效匹配模式出发，提出了一些具体建议，目标是实现国有企业更优绩效和可持续发展。

简介：摘要：人的一生通常要依次经历三大属性的“纺锤形”更迭，即自然性、社会性、职业性。从呱呱坠地成为自然人，到与家庭和周遭产生互动的社会人，再到参与某一行业运行的职业人，继而退休回归社会和自然。根据国家卫健委2022年7月发布的《统计公报》显示，我国居民人均预期寿命已达78.2岁，按离开职业期的退休年限推算，个人职业生涯几乎占到其生理寿命的一半，可见职业性之于个人的重大意义。本文旨在以某工程咨询企业岗位管理体系为实例，探讨职业生涯规划运行过程中的可能遭遇的瓶颈及疏解的思路。

简介：摘要：在2009年，采用单体结构开发的化工批次质量跟踪系统，各模块的展示层、业务逻辑层和数据访问层都属同一个工程，部署在一台Web服务器。在企业信息化急速转变的今天，该系统已经运行十余年，随着业务发展产品增加，质量信息种类更繁杂庞大，用户和业务场景众多且定制化程度高，人工管理难以满足精准化监管的需求，平台功能通用性低、数据分散、模式单一和质量信息孤岛等问题已经日益凸显。因此，如何充分利用集成的质量信息，改变传统管理模式开发适合自身企业发展的质量信息系统，是响应国家《关于加快推进国有企业数字化转型工作的通知》的政策推动，是当前企业数字化转型、智能化发展的必然趋势。