简介：摘要：近年来，随着市场经济不断加快发展步伐，电力企业间竞争不断加剧。信息时代，电力企业的竞争就是人才的竞争，电力企业想要提高自身的市场竞争力就要更加重视人才培养工作。除了招聘外，电力企业培训是获得人才资源的重要途径之一，应该得到管理人员的重视。

简介：摘要：近年来，随着我国逐步进入发展的新时期，电力企业的发展环境面临着重要的变化，对电力企业的生存和发展提出了严峻的挑战。而人力资源管理机制作为电力企业生存和发展的关键，对电力企业具有十分重要的影响。基于新时期电力企业人力资源管理机制构建的重要意义及其存在的问题的分析，提出强化对人力资源管理的重视度，完善员工培训机制，建立健全绩效管理机制，进一步完善员工激励机制等对策建议，以通过完善的人力资源管理机制，全面促进电力企业在新时期的健康持续发展。

简介：摘要为迎合当今市场发展，完善全体员工的等级体系，进而建立较为合理的考核机制，形成整套用、留、育的人才培养体系，以及金字塔式的人才培养结构，使得公司的发展与个体的发展达到“共赢”，公司将提供不同技术岗位作为发展试点，并逐步加快员工等级体系的建设，进而提高公司的管理效能。

简介：摘要随着我国经济结构的转型和能源结构调整的不断深化,电力企业及市场逐步向高技术含量、高智能和自动化方向发展,通过产品和服务质量的提升来化解因为传统电网转型所面临的危机。而对于广大电力企业来说,人力资源管理是提升企业自身科技和市场竞争力的关键,如何做好人力资源管理工作是影响电力企业实现可续持发展的重要研究课题。

简介：摘要随着电网的高速运行，对变压器的安全可靠运行有了更高的要求，同时为了不断扩大的电网的需求，在人们对电能急剧增加的需求下，电力变压器为了更好的为人们提供优质的电能。新的检修模式很好的实现了需要检修时就修，不需要修就不修的，发现问题就及时解决，很好的保证了状态检修策略的实现，在很大程度上节省了检修费用，同时也保证了变压器安全可靠的运行。

简介：摘要我国社会主义市场经济发展到了一定阶段，企业的人力资源管理成为了企业建设的关键，同时，这得到了管理者的重视。现如今，人才也已经成为了企业市场竞争力强弱的决定性因素。干部是企业中人才的代表，也是人力资源管理模块的重点。干部的思想政治建设作为人力资源管理的重要组成部分，更成为了当今社会以及企业自身发展关注的焦点，对于其综合发展有着重要影响。本文综合分析了人力资源管理运行模式，对于如何更好的推进干部管理以及思想政治工作进行探究，重点探讨干部管理工作在人力资源配置中的重要性。

简介：摘要电力企业要想获得更好的发展机会必须要在自身的经营和发展中加强对人才的培养，要想拥有更多电力方面的人才就应该在自身的发展中加强对员工的培训，因为每个工作人员自身的情况都存在着一定的差异，所以在实际的培训中一定要有针对性的对员工进行培训，这样才能更好地促进电力企业的发展。本文主要分析了提高电力培训的针对性和有效性的措施。