简介：摘要：在当今企业飞速发展的新形势下，无论是国家之间的竞争还是企业之间的竞争，归根到底是人才的竞争。当今世界，正面临百年未有之大变局、中央企业混合所有制改革正紧锣密鼓的有序进行，无论是国家还是企业都急需大量能干事创业的高素质人才，身为世界五百强企业，如何持续、高效培养出高素质人才，已成为企业发展壮大需要迫切解决的问题。“师带徒”培训模式是学徒制人才培养模式中一种主要的教学方式，具有丰富经验的老师傅，通过“师带徒”培养模式，把多年积累的丰富经验传承下去，促进新一代员工在岗位上快速提升自身综合素质，成长、成才。然而，传统的“师带徒”培训模式存在空间、时间的局限性，越来越不适应培养现代高素质员工的需求。

简介：摘要：企业培养人才，人才造就企业，人力资源是企业发展的第一要素，良好的人才培养模式能够培养出更加优异的人才，为企业发展助力，但很多情况下企业的人才培养过于单调，过于格式化，不利于企业人才的培养，针对企业人才培养中的突出问题，展开个性化培训模式，根据岗位需求和员工素养制定更加深入的培训计划，大大提升企业培训的质量，具有积极意义。

简介：摘要：在社会经济与科技的飞速进步的背景下，铁路交通运输已经成为了一种较为常见的出行方式，各类动车、机车等的不断发展对于中长距离的高速运输也具有了一定的优势。电力机车在运行的过程中需要有牵引结构为其赋予动力，其内部的轴承结构是一个重要的传输运转零件，在进行维修保养时必须要加强关注，防止产生磨损和开裂问题。因此，以下将分析电车的牵引电机轴承故障和原因，并详细讨论故障处理的办法。

简介：摘要：青年人作为改革发展道路上的先锋力量，其入职时，对企业、对产品、对管理要求、对即将从事售后服务工作的内涵和意义都不了解，如何促使这些强于理论、弱于实践的青年员工在短时间内形成一个整体认识，从而适应岗位、转变角色、融入文化、树立自信、快速成长是我们亟待研讨的重要课题之一。