简介：摘要：对于当代企业来说，人力资源管理是一项核心工作，而数字化是现阶段企业人力资源管理的主要转型方向。人力资源数字化转型的本质是新一代数字技术驱动人力资源业务变革，通过自动化手段减轻人力资源事务性工作压力；通过数字化流程标准统一人力资源业务标准与口径；通过智能化技术提升人力资源运营能力；通过大数据使企业人力资源管理全过程可度量、可追溯、可预测、可传承。人力资源数字化转型价值是重构人力资源管理质量、效率、成本等核心竞争力。
简介：摘要：薪酬管理与绩效考核都属于人力资源管理中的重要内容，也是现代企业管理中的核心工作。企业可以通过员工考核查找员工工作中的不足并对管理过程的薄弱环节进行改进，从而带动企业管理绩效的提高，企业管理绩效的提高又可以促进员工考核工作的完善，使员工考核更加科学合理，进而激励员工在工作中发挥更大价值。本文从员工考核与企业管理绩效的意义、相互间的作用等方面对二者的关系进行分析阐述。
简介：摘要：近几年，随着我国经济的快速发展，人们生活水品不断提高，对出行要求也越来越高，交通对于一个城市发展的起着重要作用。高速铁路就是其中一个重要组成部分，在安全运行的前提下，高速铁路路基基础工程直接影响到铁路的安全运行，对于高速高铁路基工程质量进行严格把关，定期对路基进行试验与检测是必不可缺少的。本文作者根据实际工作经验与案例对高速铁路路基试验检测工作进行具体探讨，仅供参考。
关于企业人力资源管理数字化转型的研究
简析企业薪酬管理与绩效考核关系
高速铁路路基试验检测工作探讨
