简介:摘要目的编制医护人员人际情绪调节问卷并检验其信效度。方法以社会调节环模型为框架,根据相关文献、半结构化访谈结果形成问卷的条目池;通过专家咨询、项目分析、探索性因素分析对量表条目进行筛选,初步形成医护人员人际情绪调节问卷。采用方便取样法,对安徽省多所医院的619名医护人员进行问卷施测,使用SPSS 24.0和Mplus 8.0进行问卷的信效度检验和验证性因素分析。结果医护人员人际情绪调节问卷共18个项目,包括情绪识别、调节动机、调节策略、执行策略过程四个维度。验证性因素分析表明四因素结构模型拟合良好,各维度与量表的相关系数为0.830~0.932;问卷的Cronbach’s α系数为0.962,分半信度为0.880,重测信度为0.786。总问卷分与效标情绪智力分(r=0.680,P<0.001)、共情能力分(r=0.554,P<0.001)均呈显著正相关,与效标医患关系分(r=-0.353,P<0.001)呈显著负相关。结论医护人员人际情绪调节问卷具有良好的信效度,可有效对医护人员的人际情绪调节能力进行测量。
简介:【摘要】目的:分析介入室围术期手术部位感染预防与控制的规范化管理。方法:抽取时间段选定为2020年1月至2020年12月,抽取病例数为80例,抽取疾病类型为介入手术患者,以此作为研究样本,经双盲法将患者分为实验组与参照组,每组各40例,参照组与实验组患者的干预方法分别为常规管理、规范化管理,比较分析医护人员的规范化操作水平(外科洗手手消毒规范正确执行率、消毒铺巾规范执行率、铅衣规范清洁消毒合格率)与患者感染发生率。结果:实验组医护人员的规范化操作水平明显高于参照组,数据间的差异有意义(P0.05)。结论:在介入室围术期手术部位感染预防与控制中应用规范化管理的临床效果比较显著,可提升医护人员的规范化操作情况,值得推广。
简介:摘要胎盘早剥通常会发生在妊娠20周之后,或者在产妇即将分娩的过程中。胎盘早剥指的是胎盘原本的位置部分或者全部从子宫壁剥离。从临床的统计来看,目前的胎盘早剥发生的概率为0.5%~2%左右。对于胎盘早剥的研究不断深入,我们也发现胎盘早剥属于妊娠期间的严重并发症,由于发病较快,往往在产妇尚未察觉的情况下就出现该病的症状,所以,一定要积极做好胎盘早剥患者的早期诊断工作。