简介：摘要：公立医院想要提升自己的竞争实力，就需要加强医院人才队伍建设，人力资源是医院的第一资源。具备优秀的人才队伍，能够提高医院的知名度，增强群众的信服度，保证医院不断提升自己的医疗质量和服务水平。站在医院管理者的角度上，要明确当下医院人才队伍建设存在的一些问题，清楚这些问题的成因，然后针对这些问题制定策略，从而完善人才队伍。
简介：摘要：医院作为提供医疗服务的主要场所，医院的人才质量不仅关系到患者的治疗效果，同样也对医院未来的发展战略有直接影响。因此，进一步加强医院人才队伍建设中的思想政治工作，不仅能够让人才对医院产生更强的归属感，也能够让人才在工作的过程中更好的发挥主观能动性，提高工作的质量和水平。本文立足于医院人才队伍建设，分析了思想政治工作的重要意义和不足，提出了有效的优化策略，以供参考。
简介：摘要：随着时代的不断发展，对于医院的管理来说，最为重要的就是提高医院的核心竞争力以及改善医患关系。为了达到这个目的，建设具有针对性的医院文化是重要的方法之一。医院文化的形成与全体医护人员的观念以及医院的工作作风有着密不可分的关系，并且，医院文化可被大致分为制度文化、精神文化、行为文化与物质文化等。无论是哪一种类型的医院文化，都对医院的发展有着重大的意义。为此，基于精细化管理ORTCC模式对医院文化进行建设，提高医院文化的建设效率，能够在很大程度上推动医院的高质量健康发展。
公立医院人才队伍建设问题成因与改善策略
思想政治工作在医院人才队伍建设中的作用
基于精细化管理ORTCC模式的医院文化建设模式探究
