思想政治工作在医院人才队伍建设中的作用

思想政治工作在医院人才队伍建设中的作用

牛发原

河南省人民医院华中阜外医院 450046

摘要：医院作为提供医疗服务的主要场所，医院的人才质量不仅关系到患者的治疗效果，同样也对医院未来的发展战略有直接影响。因此，进一步加强医院人才队伍建设中的思想政治工作，不仅能够让人才对医院产生更强的归属感，也能够让人才在工作的过程中更好的发挥主观能动性，提高工作的质量和水平。本文立足于医院人才队伍建设，分析了思想政治工作的重要意义和不足，提出了有效的优化策略，以供参考。

关键词：思想政治工作；医院；人才队伍建设

在医药卫生体制改革持续深入的背景下，医院也面临着十分严峻的竞争环境，想要进一步提高自身的竞争优势，医院就必须进一步加强优秀人才的吸纳和培养，建立起一支高素质的人才队伍，才能为医院的长远发展奠定良好的基础。目前，医院在进行人才队伍建设的过程中，既考虑了人才的待遇需求和事业发展需求，也站在人才自身的角度上进行了情感方面的考量，这对于完善人才队伍建设有积极的作用[1]。但是，许多医院忽略了思想政治工作在人才队伍建设中的价值和作用，导致思想政治工作不完善、不全面，这就使得人才队伍的建设存在不足。

一、思想政治工作在医院人才队伍建设中的意义

1、医院人才队伍建设迫切需要思想政治工作的支持

随着社会的不断发展，全球化进程进一步加快，各种思想充斥在医院环境之中。与此同时，医患矛盾的持续升级也进一步增加了医疗服务的难度。因此，医院的医务人员不能再遵循传统的工作模式为患者提供服务，这就需要医院进一步加强思想政治工作，让医院的人才队伍能够积极转变工作理念和思想观念，站在患者的角度上，为患者提供更加优质的医疗服务[2]。思想政治工作的质量不仅会对人才队伍的整体思想观念产生重要影响，同样也会对医院的社会形象产生作用，最终也关系到医院是否能够获得更好的社会经济效益、是否能够切实提高医院的整体医疗水平。因此，目前医院的人才队伍建设迫切需要更优质的思想政治工作支持。

2、医院人才队伍质量的重要评估标准便是思想品质

医院无论是在引进人才还是培养人才的过程中，不仅需要考察人才的专业知识和专业技能，还要将人才的道德修养和职业操守放在考察的重要地位。如果引进的人才没有高尚的道德情操，不仅会对医疗工作和医院的发展产生严重影响，甚至会对患者的生命财产安全和国家的医疗卫生事业发展带来严重的损害[3]。因此，在对人才进行评价时，应该将德行作为最关键的标准之一。医院在进行人才队伍建设时，需要进一步加强思想政治工作的力度，这样才能够确保挑选出来的人才不仅具有专业的医疗水平，而且具有伟大的理想信念，高尚的医德医风水平，能够坚定自己的立场，保持创新和发展的热情，敢于担当、勇于奉献，能够真正为医院的长远发展献力量。

3、医院人才队伍稳定是提高医院竞争力的重要基础

医院人才特别是具有较高技能水平的专家型医护人员，作为一种特殊的人才种类，不仅需要耗费较长的周期和较多的资源进行培养，同时也具有显著的稀缺性特点。因此，许多医院为了能够吸纳更多的人才、留住优秀的人才，往往会给医生提供较高的薪资水平和福利待遇。这种优渥的物质条件是建设一支优秀人才队伍的重要基础，但是盲目的物质条件供给会让医院之间形成一种错误的竞争观念，并不能使人才的稳定性得到进一步提升。在此基础上，对人才进行针对性的思想政治教育，让人才能够将自身的发展目标和医院的发展目标结合在一起，帮助人才更好的规划未来的发展，提高人才对医院的认可度和归属感，让人才对医院的战略决策保持充足的信心，这样才能够提高人才队伍的稳定性，才能够为医院核心竞争力的提高奠定良好的基础。

二、思想政治工作在医院人才队伍建设中的难点

1、人才的思想政治工作易流于形式

目前，许多医院依然采用较为单一的思想政治工作形式，因此工作的内容和方法没有与时代相接轨。在传达上级的相关理论和精神时，往往像布置任务一样分摊到医护业务工作中，导致政治思想工作流于形式，没有真正与人才面对面的交流，导致医护人员对思想政治工作生厌烦的心理，也就不能使思政治思想工作真正发挥应有的效果，不能给予工作人员更好的工作指导和生活动力。这就使得思想政治工作无法真正落到实处，也不能对医院人才队伍建设产生影响。

2、医院人才队伍的思想具有特殊性

目前，医院在进行人才培养的过程中主要面向中青年骨干，他们往往拥有更强的学习能力和接受能力，能够快速汲取新知识和新理念。但是，这些中青年骨干往往具有较强的自我意识和个性，在学习和工作时不惧权威，因此对思想政治工作的认识不足，也不愿意主动的接受思想政治教育，容易对思想政治工作产生错误理解，由此引发不满的情绪。这就进一步增加了思想政治工作的难度，也不利于人才队伍建设的进一步开展。

三、医院人才队伍建设中加强思想政治工作的有效策略

1、建立完善的思想政治工作制度

医院应该建立起思想政治工作的科学制度，建立起多个部门共同参与的思想政治工作小组，并落实相关的责任制度，安排各党支部书记负责思想政治工作，促进基层党组织的完善，为思想政治工作的有效落实奠定良好的制度基础

[4]。同时，医院领导应该与支部和科室加强联系，及时了解优秀人才的思想政治工作情况，从而针对优秀人才的思想动态作出科学的工作方案和战略规划，进一步提高思想政治工作的有效性和针对性。

2、推动思想政治工作方式的创新

医院在进行思想政治工作时不能仅仅引导优秀人才进行理论学习，还要立足于时代的发展和医院的实际情况不断创新思想政治工作的内容和方法。医院可以利用各种新媒体平台进一步加强与优秀人才的交流，关怀优秀人才在日常生活和工作中出现的问题，为优秀人才提供更加贴心的思想政治引导。同时，在一些特殊时期，还要对优秀人才进行特殊思想政治工作。例如，面对新冠疫情的严峻形势，通过有效的思想政治工作能为人才进行有效的心理疏导的和压力释放，让人才能够更加专注的投身到抗击疫情的队伍中，坚定优秀人才的理想信念[5]。同时，医院还应该进一步推动群众路线教育活动，让优秀的人才能够接受爱国主义教育，能够更加热爱自己的工作和生活，让优秀人才的思想能够在更加人性化的思想政治工作中实现统一。

3、始终坚持以人为本的工作理念

医院在进行思想政治工作的过程中，应该始终坚持以人为本的基本理念，为人才创造更多的创新和发展机会。在引进优秀人才的过程中，应该积极转变人才评价的标准，给予优秀人才更多的发展便利，进一步优化人才的晋升渠道和晋升方式，让人才能够真正实现自己的人生价值。在进行人才培养的过程中，应该给青年骨干更多的发展机会，挑选出其中业务能力扎实、创新能力强、勇于进取、不怕困难的优秀人才，为他们提供更多的进修机会和科研机会，让这些青年骨干能够真正成为医院的中流砥柱[6]。在对优秀人才进行考评时，不仅要考察人才的专业能力，还要考察人才的职业操守和道德修养，这样才能够更加客观的评价人才，促使医护人员重视医德医风建设，才能够让人才更加主动地参与到思想政治工作中来。

结语：

综上所述,医院想要在未来的竞争中获得更多的竞争优势，就必须进一步加强人才队伍建设。思想政治工作作为坚定人才理想信念、提高人才职业素养、促进人才进步的重要方式，在医院人才队伍建设中发挥着越来越重要的作用。因此医院应该立足于人才队伍建设的实际情况，找到思想政治工作的不足，建立起更加完善的思想政治工作制度，推动思想政治工作方法和内容的不断创新，并且始终坚持以人为本的工作理念，才能更好的落实思想政治工作方案，为人才队伍建设奠定良好的基础。

参考文献：

[1]王爱珍.公立医院思想政治工作与文化建设融合路径探析[J].湖南中医杂志,2022,38(05):196-199.

[2]段湘莹.新形势下如何加强医院思想政治工作[J].党史博采(下),2022(02):65-66.

[3]袁文燕.浅谈医院思想政治工作的重要性和改进意见[J].就业与保障,2021(16):54-55.

[4]蔚晗,方娟,陈帅,余蕾.思想政治工作在医院人才队伍建设中的作用[J].现代企业,2021(07):116-117.

[5]彭思圆.强化思想政治工作 完善医院人才队伍建设[J].办公室业务,2021(06):33-34.

[6]原晓燕.思想政治工作在医院人力资源管理中的应用[J].人才资源开发,2021(03):41-42..