简介：摘要：本文简单分析了企业人力资源管理面临的在招聘录用、培训开发、绩效考核、薪酬福利管理、外包等过程中存在的风险，并尝试围绕健全人才招聘机制、加强人才培训与开发管理、优化绩效考核、完善薪酬福利机制、优化人力资源外包管理等方面，就相关风险的防范措施进行了针对性探讨。
简介：摘要：随着时代的发展和进步，带动了我国经济水平的提升，推动了我国各行业领域的进步。近年来，随着国家政策的不断出台，有效促进了企业的快速发展，在新经济时代下，企业需要对人力资源经济管理作出及时调整，以适应并跟上社会发展的步伐。这就需要对人力资源经济管理制度进行改变，在传统的制度上，创造新型的管理模式。企业要从思想上高度重视新经济时代下给予企业的发展机遇，同时也要意识到企业所面临的巨大挑战。在新经济时代背景下，企业在获得利润的同时，要提高社会服务的意识，不断提升企业的服务质量。
简介：摘要：“互联网+”是当前我国新一轮的经济发展态势，利用“网络+多种传统制造业”将网络技术应用于生产要素的最优配置和整合，从而促进了企业的经济效益，让企业在激烈的市场竞争处于优势地位，促进了社会的共同进步。在新的历史条件下，人力资源的经营已经有了很多新的发展方向。本文主要对互联网时代人力资源管理中的经济管理策略展开分析，首先介绍了互联网+的特点，继而阐述了其对人力资源管理的作用，并从员工聘用、员工培训以及晋升机制等多方面入手，基于互联网+，探讨了人力资源以及经济管理的手段，以供相关人士参考。
企业人力资源管理风险研究
企业经济管理工作中人力资源管理的应用价值
互联网时代人力资源管理中的经济管理策略分析
