简介:摘要:二十一世纪什么最贵?人才!加油站是石油公司的销售终端,是销售公司的一线堡垒,是整个公司生存与发展的基础。加油站经理人作为销售公司一线堡垒的带头人,是加油站经营好坏的关键因素,是实施企业发展战略的核心力量,其在公司管理中的重要作用不言而喻,他们就是销售公司的人才!加油站经理人队伍建设,就是销售公司人才队伍建设的基础,是夯实销售企业发展壮大的基石。本文从为什么要进行加油站经理人队伍建设?以及怎样进行加油站经理人队伍建设?两个方面,谈了自己对加油站经理人队伍建设的几点不成熟的想法。
简介:摘要目的讨论动态心电图ST—T改变在诊断冠心病中的价值。方法选择疑诊冠心病且常规12导联心电图检查ST—T压低的83例患者,男性57例,女性26例,年龄33~82(56.0±5.2)岁,均作24小时动态心电图检查和冠状动脉造影检查。根据24小时动态心电图有无ST—T动态改变分为A、B两组,并且对SR—T改变与造影结果对比分析。结果A组44例ST—T动态改变的患者确诊冠心病30例,符合率68.18%,而B组39例ST—T无动态改变的患者确诊冠心病仅l3例,符合率33.33%。结论ST—T无动态改变诊断冠心病可靠性小,ST—T改变有动态变化较无动态变化诊断冠心病价值相对较大;动态心电图检查具有简便、快捷、记录时间长、重复性好且无创性等优点对冠心病的辅助诊断有重要的临床意义。尤其适合基层医院。
简介:针对人文精神失落的现状,课应发挥其在大学生人文素质塑造方面的积极功能,使其成为人文精神教育的重要阵地.为此,第一,必须改变教育观念.长期形成的"重知识、重技能、轻文化"的倾向在教学中必须彻底改变,摆正"传道、授业、解惑"三者之间的关系,把"传道"放在首位.第二,改革教学方法和模式.发扬课堂民主,尊重学生个性;加强启发式教学,尝试讨论课和辩论课;搞好课堂设计,处理好"主体"与"主导"的关系.第三,调整教育教学内容及侧重点.利用本学科自身的优势,从文化中弘扬人格魅力;从文化中发掘人性光辉;从文化中感悟人生真谛;并积极加强国际文化融合,适应入世需要,从多方面进行人文精神培养.