简介:摘要:人才是企业中的关键要素,人才数量和质量都会影响到企业的长远发展。当下随着企业所面临发展环境的变化,行业对企业发展提出了新的要求,各个企业都要将人力资源管理放在重要地位,通过人力资源管理和其他管理的高效配合,来保持企业生产经营工作的顺利实施,给企业创造更大的发展潜力和效益。人力资源管理中激励机制的实施,可以在很大程度上充分调动人的主观能动性,使得每个岗位人员都能够在充分的激励下发挥其专业优势,培养人才的创造力。未来的企业发展中,都应该注重激励机制在人力资源管理中的应用,促进企业内部的人才培养和调配。