简介：摘要：人才是企业中的关键要素，人才数量和质量都会影响到企业的长远发展。当下随着企业所面临发展环境的变化，行业对企业发展提出了新的要求，各个企业都要将人力资源管理放在重要地位，通过人力资源管理和其他管理的高效配合，来保持企业生产经营工作的顺利实施，给企业创造更大的发展潜力和效益。人力资源管理中激励机制的实施，可以在很大程度上充分调动人的主观能动性，使得每个岗位人员都能够在充分的激励下发挥其专业优势，培养人才的创造力。未来的企业发展中，都应该注重激励机制在人力资源管理中的应用，促进企业内部的人才培养和调配。
简介：摘要：本文首先分析了形成变电运维风险的原因，主要从施工环境、安全防护、设备检修等方面出发，对这一问题进行了探讨。其次，分析了电网变电维护中出现的问题，包括自然老化、变电器操作变化等。最后，文章总结了变电运维风险的技术控制措施。
简介：摘要：在我国经济高速发展的形势下，人们的生活水平质量不断提升，对电力企业发展提出了更高要求，但是在实际的建设中由于电力工程发展迅速，企业电力财务存在一定的风险，因此必须提出切实可行的策略进行管理控制，促进电力行业的健康稳定发展，为电力企业带来良好的社会和经济效益。
激励理论在企业人力资源管理中的应用
解析变电运维风险与技术控制措施
电力工程项目财务风险的管控策略分析
