简介：摘要：重金属对植株的活力及生理功能有一定的影响，而金属离子对种子的光合作用起着重要的作用。为了避免金属元素对植株的发芽和生长造成的干扰，对其进行研究具有十分重要的意义。本文将黄豆作为实验对象，采用三种金属离子（Zn2+、Mn2+、Ca2+）及相同锰离子的不同浓度来探究对黄豆发芽及活力的影响，以便获得最适于黄豆种子长期发芽的金属离子以及最适于黄豆发芽短期离体保存的最适Mn2+浓度。结果表明，金属离子（Zn2+、Mn2+、Ca2+）对黄豆种子萌发及发芽活力的影响为低促高抑，125mg/L Mn2+最适合黄豆萌发及保存，适当浓度的金属离子对黄豆种子的萌发和生长是有益的。

简介：2005年7月，黄某进入某有限责任公司工作，劳动合同约定黄某从事销售工作，基本工资每月3840元。该公司的《员工绩效管理办法》规定：员工半年、年度绩效考核分别为S、A、C1、C2四个等级，分别代表优秀、良好、价值观不符、业绩待改进；S、A、C（C1、C2）等级的比例分别20％、70％、10％。黄某原在该公司分销科从事销售工作，2009年1月后因分销科解散等原因，转岗至华东区从事销售工作。2008年下半年、2009年上半年及2010年下半年，黄某的考核结果均为C2。

简介：当事人基本情况：申诉人：张某,男被诉人：某公司案情简介：口口张某2009年入职某IT公司,担任该公司研发中心的技术员。2011年该公司的产品研发取得了成果,并申请了专利投入市场。2012年由于市场上的竞争压力,公司调整战略部署,裁减研发中心技术人员,成立了售后服务部,将包含张某在内的部分研发中心的人员转为售后服务人员。

简介：当事人基本情况：申诉人：杨某，男被诉人：某公司案情简介：杨某于2005年3月24日进入某公司工作，双方签有书面劳动合同，后续订至2009年3月24日终止。2008年9月10日该公司作出《关于对杨某的处理决定》，其主要内容为：“2008年8月26日电镀车间杨某在公司生产紧张的情况下，不安心工作，不服从主管人员的领导，聚众闹事，并先后在车间主任、生产副总、办公室主管领导乃至总经理的思想教育下仍然不能正确认识自己的错误，严重影响公司的生产秩序、严重扰乱公司正常办公，使公司的生产无法正常进行，造成公司的产品严重误期，无法正常交付，导致客户要求公司巨额索赔，给公司带来了极大的经济损失，公司给予了停工处理。停工期间办公室多次找其谈话，耐心对杨某进行开导教育，但是他不能从思想上认识自己的错误并无悔改之意。

简介：贺某是某乳制品公司的司机，因患腰椎间盘突出，在医生建议下，于2001年3月接受了手术治疗，两个月后出院，医生嘱其继续在家观察休养4个月。贺某出院后即通过电话向单位领导讲明了自己的情况，并委托家人将医院出具的病休证明交到了公司人力资源部。

简介：某食品厂为适应市场竞争，经研究决定进行内部改革，建立厂内的激励与竞争机制。2008年4月经厂办公会与销售科讨论，根据销售科的总体情况，决定对所属销售人员开始实施《绩效工资考核及发放办法》（以下简称《办法》）。《办法》规定，将销售人员的工资分为两部分，其中基本工资1000元，其余部分为效益工资。食品厂根据每名销售员的具体情况为其核定月销售任务指标，凡完成指标的，每月可得效益工资1000元，超过指标部分可按20％的比例领取销售奖金；未完成任务指标，只领取基本工资；连续两个月不能完成指标的，则食品厂只向其支付基本工资的80％。

简介：当事人基本情况：申诉人：任某，男被诉人：某食品公司案情简介：任某于1995年1月1日到北京某食品公司工作，历任行政部总务主任、采购主任、人力资源部及行政部助理等职。双方于1996年第一次签订劳动合同，合同期限为1年。该劳动合同到期后双方每年续订劳动合同，最后一份劳动合同有效期自2007年1月1日起至2008年6月30日止。此期间任某每月工资调整为4806元。2007年12月，该公司与任某协商解除劳动合同。公司于2007年12月29日向任某开具《离职证明》，任某办理离职手续，在解除劳动合同协议书和离职结算单中签字并领取工资及相应经济补偿金。但任某在领到养老保险转移单时发现2007年养老保险缴费基数为2464元，与其当时的月工资4806元相差甚远，为此任某提出异议。公司解释说，2007年公司曾经扣发过任某的工资，所以公司会计是按照当时扣工资以后的数额作为基数为其缴纳的养老保险。任某不予认可，几经交涉，公司答应任某在《离职证明》中作如下说明：“任某2007年养老保险以月基数为2464元缴纳，因当时核基数时出现失误，导致其基数错误，其月基数应为4806元。公司在与任某协商解除劳动合同时曾向其多发两个月工资，实际已折抵少缴的养老保险，特此证明。”任某以该离职证明为证据将食品公司诉至当地劳动争议仲裁委员会，要求公司为其补缴2007年全年养老保险差额部分。

简介：当事人基本情况：申诉人：张某,男被诉人：某公司案情简介：2008年1月,张某经过面试,被某公司录用为销售部经理助理。2008年1月21日,双方协商一致,签订了2年期固定期限劳动合同,并约定了2个月的试用期。张某入职一段时间后,公司领导认为其工作态度十分认真,但专业知识和业务水平都不理想,与招聘时对空缺岗位的要求存在很大差距。

简介：当事人基本情况：申诉人：周某,男被诉人：某化妆品公司案情简介：周某是某化妆品厂职工,双方签有5年期劳动合同。由于该厂是一家知名企业,产品销路一直很好,周某感觉与单位劳动关系相对稳定,工资待遇也不错,心里很踏实。可是好景不长,2008年9月,该化妆品厂因新产品市场定位错误,导致巨额亏损,企业经营受到严重打击。

简介：当事人基本情况：申诉人：王某,男被诉人：某物业公司案情简介：王某于2006年7月18日到某物业公司工作,2006年11月30日双方签订1年期劳动合同,后续订至2010年7月20日。该物业公司在王某入职时就与其口头约定,表示公司按照每名员工的入职时间自动计算员工的年休假计算周期,故王某应按照每年7月至次年7月为一年计算年休假周期。此后,

简介：当事人基本情况：申诉人：李某，男被诉人：某物流公司案情简介：李某2006年6月进入某物流公司做仓库装卸工，与公司签订了一年期的劳动合同。因为公司业务繁忙，李某工作基本没有固定的上下班时间，只要接到值班经理的电话，即使是深夜他也必须赶到仓库开始工作。公司以李某的装卸量来计发其每月的工资。

简介：李某为北京某外资公司的总经理，2008年2月李某通过熟人介绍朱某帮其开车，李某认为，朱某是自己私人聘请的，朱某的工资也是由自己发放，于是并未与朱某签订劳动合同。朱某的主要工作是帮李某开车，有时候帮李某送取文件、样品等，由于朱某粗心大意，工作上经常出一些小的差错。2008年4月29日下班前，李某交代朱某第二天一早将某样品送至客户处，

简介：董某1997年1月1日进入某公司当电工，2007年12月28日，董某的劳动合同到期。2007年12月28日正逢周末，至当天下午董某下班离开公司时，该公司没有向董某发出任何关于劳动合同方面的通知。两天后，即2007年12月31日下午，董某接到了公司人力资源部的一份终止劳动合同通知书。公司称，上周五（即2007年12月28日）下午，公司决定与其终止劳动合同，且已于2007年12月31日上午将2500元待通知金和当天全天的工资转账至董某的工资卡上，告知董某可以开始办理离职手续。董某认为自己工作认真负责，且已在该公司工作了10年，公司应与其签订无固定期限劳动合同。

简介：当事人基本情况：申诉人：黄某，女被诉人：某化妆品公司案情简介：2004年5月13日，黄某应聘进入某化妆品公司担任销售主管之职，双方订有劳动合同，合同期限至2005年6月24日，每月税前工资为3931元。2005年年初，黄某月工资调整为税前4050元。同年3月22日．黄某休完产假回公司上班，4月份被调至销售部担任美容顾问主管，

简介：职工民主管理法制化是我国民主法制建设的一项重要内容，是市场经济法律体系中的一个重要组成部分。为此，制定一部适应市场经济需要的职工民主管理法显得迫切而且极为重要。在民主管理的立法中，首先需要解决好的一个问题，就是明确民主管理立法中的调整对象。劳动关系、管理关系和为保护劳动关系和实现管理关系而产生的其他社会关系都应纳入民主管理立法的调整范围之内。

简介：开展工资集体协商,把工会进一步推向了维权的前沿。这给工会带来机遇的同时,也带来了挑战。新的历史条件下全国总工会对开展工资集体协商工作提出了期望和要求,实践中需要各级工会转变观念,提高工资集体协商的能力,大胆探索,创新工会组织体制、工作机制和干部管理制度,推动工资集体协商工作不断深入。