简介：摘要：对于国有企业而言，想要长远的发展离不开党建工作的支持，而业务工作是企业实现经济效益的关键。只有实现国有企业党建与业务工作的深度融合，才能更好地在党建精神的引导下，促进国有企业健康且持续的发展。本文从党建与业务工作融合的必要性展开探讨，并总结出了二者融合的相关建议，从而提升国有企业的市场竞争力。

简介：摘要：一直以来，企业是我国国民经济的重要支柱，担负着推动我国经济实现高质量发展的使命和责任。在新的形势下，企业政工干部的素质提升显得尤为重要。政工干部作为企业管理和发展的中坚力量，必须具备高度的政治觉悟、较强的组织能力和优秀的业务水平，能够适应新形势下经济建设和企业管理的要求。

简介：摘要：智慧酒店的发展，带来酒店精细化服务管理方式的改进，有利于促进酒店现有资源优化，满足顾客个性化、多样化、体验化需求，塑造酒店核心竞争力。所以，提升智慧酒店的服务管理符合酒店企业的发展目标，有效的智慧酒店管理工作，能够帮助酒店企业从中获得更长远的效益，顺利解决酒店企业在经营过程中所遇到的不同类型的问题，可以让酒店企业的效益实现最大化的发展，也能够帮助酒店企业在激烈的市场竞争条件下实现稳定的续航和进步。

简介：摘要：现阶段，在我国酒店行业发展过程中，对于人才的引进十分关注。人事管理是酒店运作的一个重要组成部分，运用科学、高效的管理方法，可以促进酒店内部的人力资源配置，从而促进酒店的健康发展。根据目前人事管理工作的重点，运用激励制度是促进酒店工作持续发展的一项重要举措，也是确保人事管理工作在推进过程中能够取得积极效果的重要基础。因此，酒店应当给予人事管理工作足够的重视，并将其作为首要的工作任务，同时把激励机制作为单位的一项重要管理内容，从而推动单位的人事管理改革，提高人力资源管理水平。