简介：【摘要】国内的医疗技术及服务水平不断提高，这与国民健康观念的转变有着直接的关系，医疗市场之中的竞争态势越发鲜明，各医院已然注意到这一问题，希望以践行深化改革来提高核心竞争力并实现可持续发展。人事管理是医院管理工作的重点，尤其是一些基层医院，仍然存在管理混乱等问题，这与公众需求及医院自身发展方向相悖，为此，人力资源管理理念的灵活应用也得到了更多关注。
人力资源管理理念在医院人事管理中的应用研究
