简介：摘要：我国的电力企业在电力体制改革的背景下，其生产经营的自主性和独立性都获得了大大的增强，这也给电力企业的管理带来了很大的难度，使电力企业的发展面临着更大的压力，同时也暴露出一些在传统电力企业中人力资源管理体系中存在的一系列的问题。这些问题的存在导致了我国电力企业的人力资源管理的现状一直不太好，严重地阻碍了电力企业的经济发展和实力的壮大。在电力企业的发展过程中，人力资源的管理发挥着很重要的作用。
简介：摘要：近些年来，我国城市化规模扩大，电力行业发展迅速，电力企业在市场中的竞争压力加大，在经营管理方面继续改革创新。现代化企业制度需要不断完善，不同企业类型在市场环境中需要面对的不确定因素较多，电力在发展中要充分利用有利资源，做好企业内部改革，加强企业财务审计管理，降低企业风险。在提升企业效益基础上加强企业竞争力和经济实力。
简介：摘要：电力是国民经济发展的支柱性产业，因此电力企业的发展直接影响着国民经济发展水平，所以对于电力企业来说，必须积极建立良好的企业运营模式，不断提升企业的经营管理质量。人力资源是电力企业的重要财富，也是电力企业得以健康持续发展的主要推动力，如果失去人才支撑，电力企业的发展将无从谈起，因此，电力企业应该重视人力资源的培训和开发力度，强化人才培养，不断提升人才建设的整体质量，从而为电力企业更好更快发展提供源源不断的动力。
对电力企业人力资源管理体系建设的思考
电力企业人力资源管理优化分析
基于人力资源管理的电力企业培训管理问题研究
