简介：摘要：本文深入探讨了国有企业党风廉政建设现存的问题及相应对策。当前存在的问题主要包括：部分企业思想认识不足，对党风廉政建设重视不够，存在“重经营、轻党建”现象；责任制落实不力，“一岗双责”未有效践行，纪委常代替党委履行职责；制度建设尚不完善，有的制度缺乏可操作性、执行力，或面向群体不全面、前瞻性不足；机构体制不健全，纪检监察机构配置不合理，人员多为兼职；监督力量相对薄弱，人员配置不合理、岗位变动频繁以及自身素质有待提升等。针对这些问题，提出以下对策：强化“三个意识”，破除特殊论以增强政治意识，明确责任意识并强化行动自觉，营造良好政治生态；完善防腐治腐机制，加强制度体系建设，加大风险管控力度，突出监督执纪问责，强化对权力运行的监督和制约；健全机构体制，合理配置纪检监察机构和人员，提高其权威性；增强监督力量，优化人员配置，稳定岗位并加强业务培训，提升纪检监察干部的综合素质。通过这些措施，旨在推动国有企业党风廉政建设工作取得更好成效，保障国有企业健康、稳定发展。

简介：摘要：推进党建工作与中心工作融合互促，是提高国有企业党建工作质量和水平的必然要求。实践证明，党组织领导力越强、党建作用发挥越充分、党建工作融入生产经营越紧密，组织和员工的思想和行为就越正向、员工的积极性和创造性就越高、企业综合竞争力和可持续发展能力就越强。

简介：摘要：推进党建工作与中心工作融合互促，是提高国有企业党建工作质量和水平的必然要求。实践证明，党组织领导力越强、党建作用发挥越充分、党建工作融入生产经营越紧密，组织和员工的思想和行为就越正向、员工的积极性和创造性就越高、企业综合竞争力和可持续发展能力就越强。