简介：摘要：建筑工程现场施工与建设的各个阶段，通过对工程造价的有效控制，可以增加工程的经济效益。工程造价管理也是施工、建设效果的直接决定因素，夯实了建筑工程建设管理的基础。现如今国内建筑市场步入新的发展阶段，随着市场环境改变，直接加剧了竞争，各大企业为了在获得更多利润，务必关注到工程造价控制的重要性，尽可能地降低工程造价。参考以往在工程造价控制工作中得出的经验，为了保证造价管理的良好效果，管理人员应全面分析影响造价的因素，针对各项影响因素，提出降低工程造价的对应措施，实现建筑工程建设效益最大化。基于此，本文围绕建筑工程造价影响因素展开分析，总结降低工程造价的有效方法。

简介：摘要：企业管理者越来越深刻地认识到，有效地开发人力资源，合理、科学地实施人力资源管理，充分调动员工的积极性和创造性，才能为企业带来更大的价值。尤其是企业成立初期，如何对内进行人力资源管理，逐步实现正常运作，下面按照人力资源管理工作的模块分别对其进行阐述。

简介：【摘要】水利信息化顶层设计，在解决资源共享与业务协同等方面，具有极为重要的意义和作用。通过顶层设计，将水利信息化综合体系的实施提供了顶层框架、技术基础和管理依据。

简介：【摘要】农田水利信息化具有优化水资源灌溉、实现高效节水、发挥综合效益等诸多优点，在农业产业发展中有非常重要的作用。我国人均占有的水资源量很低，对于河南南阳地区来说，季节性缺水与区域性缺水现象十分严重。本文主要介绍了农田水利信息化的内容和特点，分析了发展过程中存在的问题，并提出了对策措施，并结合实际介绍了农田水利信息化管理技术的具体应用。

简介：【摘要】随着互联网技术的不断进步,协同管理在越来越多的领域得到了应用, 本文在对协同理论和水利管理业务分析的基础上,提出了基于协同管理的水利信息化平台的设计方案，并在南阳市的水利信息化协同管理中发挥了积极作用。协同管理在实现水利信息化,提高水利管理服务水平有重要意义。

简介：摘要：随着大数据的发现与大数据技术在国企中的逐渐应用，国企人力资源管理工作也趋于数字化，人力资源数字化的转型是组织层面、企业层面的变革，能够从多方面促进本企业的发展，提高人力资源管理的工作效率。在企业的日常运行中，人力资源管理部门发挥着不可替代的作用，因此，国有企业人力资源数字化转型及管理需要HR、IT、业务部门、高层管理人员的共同努力，不断提高自己的专业水平和职业素养，通过利用大数据技术建立人才库，合理进行人才规划，提升人力资源分配的合理性和前瞻性，以及改进人才考核制度和绩效考核激励体系，推动企业人力资源数字化管理工作健康、快速发展。

简介：摘要本文主要介绍了供暖节能系统的工作原理，并以某小区的供暖节能系统设计为例进行分析。