首页 > 《城镇建设》 > 2021年15期 > 大数据环境下的国企人力资源管理研究

大数据环境下的国企人力资源管理研究

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要摘要：随着大数据的发现与大数据技术在国企中的逐渐应用，国企人力资源管理工作也趋于数字化，人力资源数字化的转型是组织层面、企业层面的变革，能够从多方面促进本企业的发展，提高人力资源管理的工作效率。在企业的日常运行中，人力资源管理部门发挥着不可替代的作用，因此，国有企业人力资源数字化转型及管理需要HR、IT、业务部门、高层管理人员的共同努力，不断提高自己的专业水平和职业素养，通过利用大数据技术建立人才库，合理进行人才规划，提升人力资源分配的合理性和前瞻性，以及改进人才考核制度和绩效考核激励体系，推动企业人力资源数字化管理工作健康、快速发展。

DOI 3j77v5vqj1/5551329

作者赵曜

机构地区北京飞机维修工程有限公司西南航线中心重庆分公司重庆市 401120

出处《城镇建设》 2021年15期

关键词大数据环境国企人力资源管理

分类 [建筑科学][市政工程]

出版日期 2021年10月09日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）