简介：摘要人才，是当今社会发展的核心竞争力。当前，电力体制内部的改革不断推进，相关企业也进入了新的发展阶段。而电力企业想要在日益严峻的竞争中取得先机，更好的实现企业的发展目标，就需要充分发挥企业员工的价值。薪酬管理，是企业发挥员工价值的重要手段，通过合理、科学的薪酬管理制度，可以更好的调动员工工作参与的积极性。因此，企业应构建完善的薪酬管理方案，不断激励企业员工提高自身工作效率，从而促进企业的全面发展。
简介：摘要在国家社会保障体系中，非常重要的一个组成部分是社会保险，其可以保证企业员工维持安定的生活，促进电力企业的稳定发展。在电力市场深化改革的过程中，电力企业需要对社会保险管理工作产生足够的重视。本文简要探讨了新时期电力企业社会保险管理工作，希望能够提供一些有价值的参考意见。
浅谈电力企业薪酬绩效的管理方案
关于新时期电力企业社会保险管理工作的探讨
