简介:摘要:要实现经济的增长,必然要加强对人才的培养,因此,人力资源的开发极为关键。在我国,无论哪一个行业都应该注重人力资源的开发,对人才进行科学合理安排,这对于企业而言,也能实现人才的最大化利用,为企业带来更好的经济效益。人力资源对人才进行合理的分配管理,不仅可以给企业带来更多的经济效益,还能以此来吸引更多的人才到企业当中,也就进一步给企业带来了间接性的经济效益,提高经济增长的质量,有效的循环能够个企业带来更好的发展动力。基于此,本文对新时期人力资源开发在企业中的作用进行了相应的分析。
简介:摘要: 电力企业职工作为电力系统运营的主要参与者,其自身整体素质的高低,对电力企业的发展具有重要意义。基于可持续发展型的员工培训模式,是当前企业员工培养模式的创新,是新形势下企业的稳定运行和发展的重要保障。在如今社会快速发展的背景下,社会市场中各个企业之间的竞争逐渐激烈。各个企业之间的竞争归根结底是企业之间人才的竞争,如果电力企业想要在激烈的市场竞争中取得更好发展,需要做好员工培训管理工作。
简介:摘要: 泛在电力物联网即将物联网、人工智能等现代化信息处理及通信技术应用到电力系统的各环节,实现电力系统各环节实时互联、高效交互,且具有态势感知能力强、信息处理速度快、应用便捷灵活等特征的智能化服务系统。
如何让人力资源开发管理在企业中发挥作用
关于做好电力企业培训管理工作的研究
泛在电力物联网生态下的培训体系建设