简介：摘要：要实现经济的增长，必然要加强对人才的培养，因此，人力资源的开发极为关键。在我国，无论哪一个行业都应该注重人力资源的开发，对人才进行科学合理安排，这对于企业而言，也能实现人才的最大化利用，为企业带来更好的经济效益。人力资源对人才进行合理的分配管理，不仅可以给企业带来更多的经济效益，还能以此来吸引更多的人才到企业当中，也就进一步给企业带来了间接性的经济效益，提高经济增长的质量，有效的循环能够个企业带来更好的发展动力。基于此，本文对新时期人力资源开发在企业中的作用进行了相应的分析。
简介：摘要： 电力企业职工作为电力系统运营的主要参与者，其自身整体素质的高低，对电力企业的发展具有重要意义。基于可持续发展型的员工培训模式，是当前企业员工培养模式的创新，是新形势下企业的稳定运行和发展的重要保障。在如今社会快速发展的背景下，社会市场中各个企业之间的竞争逐渐激烈。各个企业之间的竞争归根结底是企业之间人才的竞争，如果电力企业想要在激烈的市场竞争中取得更好发展，需要做好员工培训管理工作。
简介：摘要： 泛在电力物联网即将物联网、人工智能等现代化信息处理及通信技术应用到电力系统的各环节，实现电力系统各环节实时互联、高效交互，且具有态势感知能力强、信息处理速度快、应用便捷灵活等特征的智能化服务系统。
如何让人力资源开发管理在企业中发挥作用
关于做好电力企业培训管理工作的研究
泛在电力物联网生态下的培训体系建设
