简介：摘要：随着科技水平的提升，信息化深入到各个领域中，电力规划设计也需要进行全过程信息化。在城市化水平提升的推动下，电力部门必须利用信息化手段重新进行电力规划和设计工作，对工业区以及改造后的城市新区的供电量做出准确预测，解决电网规划中电力调配工作中存在的问题。

简介：摘要：随着社会经济的不断发展和人民生活水平的不断提高，人们逐渐开始关注电力工业的发展，其价值在当前的电力规划过程中得到了充分利用，从而使电力公司成为可能。此外，尽管已经取得了一些成就，但实际计划仍然存在一些阻碍电力行业的问题。因此，有关部门应对此予以重视，并采取合理措施加以解决。

简介：摘要：现如今，影响企业内部行政管理工作效率的原因是多方面的，企业团队的组建、员工的职业能力和职业操守、企业内部的行政体系都是影响其发展的内部因素，而日益激烈的市场竞争和逐渐放宽的市场环境则构成主要的外部影响因素。一个企业整体的发展水平，深受其管理秩序的影响，设置合理的行政管理目标有助于企业总的战略目标的实现，因此，提高企业的行政管理工作效率是时代所趋。

简介：摘要众所周知，电力企业党建和精神文明建设工作是一项比较艰巨的任务，而随着社会经济的发展和科学技术的进步，我国对于各个企业的党建以及精神文明建设工作也越来越看重，并且提出了更高的要求。本文就将主要针对党建工作的重要性和当前电力企业党建工作中存在的问题，进行具体的分析与解读，进而阐述相关落实电力企业党建和精神文明建设工作的举措和措施。

简介：摘要近年来，随着整个社会用电量的增加和能源短缺问题的加剧。电力企业的地位逐渐升高，社会各界对于电力企业的关注也越来越多，尤其是新闻媒体对于电力企业的关注逐渐增加。从企业的职能角度讲，电力企业作为我国的基础支撑性产业，关系到我国社会发展的方方面面，不论是工业生产还是居民生活。电力企业的快速平稳发展一方面能够为其他发面的发展提供基本的能源支撑，另一方面能够更好的服务居民生活。因此电力企业在承担电力供应职能的同时，也承担更多的社会责任，平时应该加强相应的宣传工作。良好的企业形象一方面能够带动企业发展，实现良好的经济效益；另一方面能够提高企业的影响力和竞争力，为企业发展创造更好的外界环境。

简介：摘要近年来，随着我国市场经济的不断发展，市场经济体系以及市场经济活力在不断完善和增强，广大国有企业和集体企业也逐渐向着市场化的方向迈进。以供电企业为例，在基层供电所的管理上，已经逐步开始了规范化、标准化和市场化的营销管理改革，整体服务水平和服务态度较以往已经有了较大的提升和进步。但是在实际工作过程中，基层供电所的服务效率和质量较供电企业提出的“双优电网”的电力营销战略还有着一定的距离，需要不断寻找和探索原因，提升供电所服务质量，促进电力营销和企业效益的互利共赢。

简介：摘要政工管理作为电力企业管理的重要组成部分，其水平高低和开展效果直接影响到电力企业内部的安定团结，并且对电力企业的正常运营和发展构成影响。随着电力行业改革的深化落实，电力企业在该阶段面临着很大的发展机遇和竞争压力，在这种形势下，政工管理的重要作用就需要得以很好地体现。只有在电力企业的高度重视下，通过不断创新和改革政工管理工作的形式与内容，才能使电力企业的政工管理工作真正融入企业发展中，发挥其应有的作用，本文对电力企业政工管理中的常见问题及对策进行研究，以供参考。

简介：摘要精细化是指落实责任到人，每个人明确自己的责任和义务，在工作中要做到尽职尽责，遇到问题冷静分析，及时处理并解决问题。办公室行政管理精细化，是现代管理的方向，电力企业是从电力公司一步步不断发展而来，他的办公室行政管理制度被以前的计划经济影响时间比较的长，管理的理念和管理的思想相对其它企业比较滞后，同我们实现电力事业的目标，建设现代化电力企业这样一个计划还有很远的一段路要走。所以我们必须要实行办公室行政管理精细化。

简介：摘要前信息技术快速发展，许多的传统领域正在不断的与信息技术相结合，将推动传统领域不断的变革和焕发新的发展活力。将信息技术与电网系统结合形成的智能电网系统，这将是电网系统发展的新的方向。近几年来智能电网技术不断的走向成熟。相比与传统的电网系统，智能化的电力系统将提高电网的安全与稳定性，同时将使电力系统更加高效节能。鉴于此，本文对智能电网调度运行面临的关键技术进行了分析，以供参考。

简介：摘要前信息技术快速发展，许多的传统领域正在不断的与信息技术相结合，将推动传统领域不断的变革和焕发新的发展活力。将信息技术与电网系统结合形成的智能电网系统，这将是电网系统发展的新的方向。近几年来智能电网技术不断的走向成熟。相比与传统的电网系统，智能化的电力系统将提高电网的安全与稳定性，同时将使电力系统更加高效节能。鉴于此，本文对智能电网调度运行面临的关键技术进行了分析，以供参考。

简介：摘要随着智能电网建设的全面推进，传统的电力营销已很难满足智能电网建设的需要，为充分发挥未来智能能源供应体系的作用，优化供电企业电力营销系统，提高电力市场运行效率，以及实现客户与电网企业高度信息化的实时互动。

简介：摘要近些年来，随着我国社会经济和科技的飞速发展，在新时期背景下电力企业也迎来了新的发展机遇，在这种情况下，电力企业员工工作效率的提高和改善主要是通过科学合理的薪酬体系来实现的，同时电力企业的薪酬管理与人才资源有着密不可分的联系，甚至可以说，电力企业对人才是否能够进行有效的激励、保留及吸纳在很大程度上主要取决于薪酬管理是否具备合理性和科学性。对此，对电力企业薪酬管理进行深入了解，在对薪酬管理重要性充分认识的基础上，根据电力企业不同时期的生产经营目标来调整薪酬管理制度势在必行。